資料來源：司法院法令判解系統
就業服務法第 5 條第 1 項規定之求職人或所僱用員工，係就業歧視禁 止規範法益保護之對象，至於申訴者僅是促使行政機關發動調查之人，該 法並未侷其身分資格
要旨
就業服務法第 5 條第 1 項規定之求職人或所僱用員工，係就業歧視禁止規範法益保護之對象，至於申訴者僅是促使行政機關發動調查之人，該法並未侷其身分資格
要旨
就業服務法第 5 條第 1 項規定之求職人或所僱用員工，係就業歧視禁止規範法益保護之對象，至於申訴者僅是促使行政機關發動調查之人，該法並未侷其身分資格
內容
全文內容：一、按本法第 5 條第 1 項規定之「求職人」或「所僱用員工」，係就業歧視禁止規範法益保護對象。至於申訴者僅是促使行政機關發動調查，故依法並未侷限申訴者之身分資格。
二、有關疑似遭受就業歧視人死亡後，由利害關係人（親屬、配偶）或第三人提起申訴指控雇主違反旨揭規定，是否受理審認乙案，依前開規定「就業歧視之認定」屬直轄市、縣市主管機關職掌業務，應循「就業歧視申訴審議處理」規定辦理。如上開制度尚未建構完備，本案應受理利害關係人（親屬、配偶）或第三人申訴，並應依程序調查審議。
