資料來源：司法院法令判解系統
參加「青年職涯啟動計畫」學員與施訓之事業單位間所簽訂者為訓練契約 ，非勞動契約，雙方並無僱傭關係，無就業保險法之適用；另非自願離職 失業者參加本計畫，亦因其並非受僱工作，故不得據以請領提早就業獎助 津貼
要旨
參加「青年職涯啟動計畫」學員與施訓之事業單位間所簽訂者為訓練契約，非勞動契約，雙方並無僱傭關係，無就業保險法之適用；另非自願離職失業者參加本計畫，亦因其並非受僱工作，故不得據以請領提早就業獎助津貼
要旨
參加「青年職涯啟動計畫」學員與施訓之事業單位間所簽訂者為訓練契約，非勞動契約，雙方並無僱傭關係，無就業保險法之適用；另非自願離職失業者參加本計畫，亦因其並非受僱工作，故不得據以請領提早就業獎助津貼
內容
全文內容：有關參加「青年職涯啟動計畫」學員得否免參加就業保險暨領取提早就業獎助津貼乙案。
有關旨揭計畫學員得否免參加就業保險乙節，查上開計畫採結合民間單位辦理，參訓學員於事業單位中以工作崗位訓練模式施訓，係屬訓練計畫。
依計畫內容所訂，事業單位與參訓青年間所簽訂者為訓練契約，而非勞動契約；其發給受訓學員之給予為訓練津貼，而非工資，故其關係顯非僱傭關係，要無就業保險法之適用。
另非自願離職失業者參加本計畫得否領取提早就業獎助津貼乙節，承上所述，本計畫係屬訓練計畫，施訓之事業單位與受訓學員間並無僱傭關係，非自願離職參加本計畫者並非受僱工作，故其尚不得據以請領提早就業獎助津貼。
