本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
資料來源：司法院法令判解系統
有關從事廢棄物回收工作之鄉（鎮、市）公所清潔隊員，變賣回收廢棄物 所得之款項，應否併入勞工保險投保薪資總額疑義
要旨
有關從事廢棄物回收工作之鄉（鎮、市）公所清潔隊員，變賣回收廢棄物所得之款項，應否併入勞工保險投保薪資總額疑義
要旨
有關從事廢棄物回收工作之鄉（鎮、市）公所清潔隊員，變賣回收廢棄物所得之款項，應否併入勞工保險投保薪資總額疑義
內容
全文內容：查勞工保險之投保薪資總額係以勞動基準法第 2 條第 3 款規定之工資為準，勞工保險條例施行細則第 32 條第 1 項定有明文。故勞動基準法、勞工退休金條例之工資，與勞工保險條例之月投保薪資之定義，三者均相同。依勞動基準法第 2 條第 3 款規定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。亦即無論給與之名稱為何，只要具「勞務對價」性質，均為勞動基準法之工資，應計入月投保薪資總額內。本案有關工資疑義，仍請就廢棄物回收工作是否屬清潔隊員本職工作之法定職掌事項，回收廢棄物之變賣所得金額是否為勞雇雙方合意之勞動契約內有「勞務對價」性質之工資，如經查明上開事項，勞雇雙方均認為廢棄物變賣所得金額為勞動基準法所謂之工資，則應計入勞工保險投保薪資總額。
