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資料來源：司法院法令判解系統
為防止原住民打零工領不到工資之情事，有關強制規定訂定工作契約或更有效防範機制疑義。
要旨
為防止原住民打零工領不到工資之情事，有關強制規定訂定工作契約或更有效防範機制疑義。
內容
主旨：有關為防止原住民打零工領不到工資之情事，建請本會於勞動基準法有關約定勞雇關係之勞動契約部分，強制規定訂定工作契約或更有效防範機制乙節，復如說明，請 查照。說明：一、復 貴會九十三年一月二十七日原民衛字第０９３０００３２４３號函。二、查勞動契約是諾成契約，除違反法律強制或禁止規定及有背於公序良俗者外，原則上無須以書面訂立，可依勞雇雙方口頭約定、默示的意思表示或事實上之行為而成立，合先敘明。三、如為確保勞工權益，擬以書面訂定勞動契約者，建議參照勞動基準法施行細則第七條之規定，約定相關權利義務事項。四、惟如勞工遇雇主涉有不法情事致使勞工權益受損，可依勞資爭議處理法之規定，檢具相關具體資料（註明勞資雙方姓名、事業單位全銜、地址、聯絡電話及爭議事由及請求事項）至工作所在地之縣、市政府勞工或社會科（局）申訴並請求協助，以維權益。正本：行政院原住民族委員會副本：行政院公共工程委員會、本會勞資關係處（二科）【附註】本函係屬個案回復，非屬行政院勞工委員會解釋令。