電子郵件1130703

要旨

令函要旨

依著作權法(下稱本法)第10條規定，著作人於著作完成時享有著作權(包括著作人格權及著作財產權)，惟如有本法第11條(僱傭關係)、第12條(聘任關係)之情形，始可約定以非實際創作著作之人為著作人。有關貴工作室委託他人(出資聘人)完成之創作，得否依本法第12條規定約定由貴工作室為著作人並取得著作財產權，需視貴工作室之受聘人，為自然人或法人而定：

(一) 如他方(即受聘人)為自然人，依本法第12條規定，貴工作室得與他方約定，他方履約完成之著作，以貴工作室為著作人並約定貴工作室享有著作財產權，如均未約定，則由他方享有著作人格權及著作財產權，惟貴工作室仍得在出資目的範圍內，利用該著作。(請參考本法第12條第3項)

(二) 如他方為法人，因實際完成著作之人為他方之受雇人或受聘人，他方與其受雇人或受聘人須先依本法第11條、或第12條約定由他方取得著作財產權，再由他方依本法第36條或第37條規定，將該著作財產權讓與或授權予貴工作室，貴工作室始取得該著作之著作財產權或被授權人之地位，進而合法利用該著作。至於著作人格權部分，依本法第21條規定，專屬於著作人本身，不得讓與，惟得與著作人約定行使之方式(例如：同意省略標示著作人之姓名或名稱)。(請參考本局113年3月29日電子郵件1130329C)

附件

• 著作權法第10條
• 著作權法第11條
• 著作權法第12條
• 著作權法第21條
• 著作權法第36條
• 著作權法第37條