電子郵件1040430

要旨

令函要旨

一、來信所稱他人照片，如具原創性，即屬著作權法保護之攝影著作，拍攝照片之人自拍攝完成時起，享有該照片之著作權，將他人受著作權法保護之著作上傳至臉書或網路平台，涉及「重製」及「公開傳輸」他人著作利用之行為，由於「重製權」及「公開傳輸權」均屬著作財產權人專屬之權利，此利用行為除有合理使用之情形(著作權法第44條至第65條)外，應取得該著作財產權人同意始得為之。二、所詢問題一，FB分享平台固然已透過使用條款，與使用者(即來信指稱之原創者)就其分享的內容及資料約定授權方式與內容，惟據了解，該使用條款是否即屬著作權之授權，及其所授權之對象是否包含FB以外的第三人等，目前實務上仍有爭議，第一種看法認為依據該使用條款，使用者將貼文的隱私權狀態設定為「公開」後，就等於允許所有人(包括FB以外的第三人)存取或使用該資料，第二種看法則認為該使用條款應將隱私權與著作權之授權加以區別，只限於FB上使用，由於此涉及授權內容之私契約爭議，尚待法院判決釐清，惟鑒於FB現今已成為網路社群重要的互動平台，而網際網路散播力無遠弗屆，本局認為倘採第一種看法，恐將使著作權法之保護目的落空，不符著作權法立法目的，並不可行。因此，如欲將他人公開於FB上之照片另行下載於FB以外之平台使用，除利用行為符合合理使用之規定外，仍宜取得著作財產權人之授權或同意，以避免侵權爭議。 三、所詢問題二，除屬著作權法第11條受雇人(包括公務員)職務上完成之著作，或屬第12條受聘人依委託完成之著作外，原則上著作權歸實際完成著作之人所享有。所詢甲利用非上班時間所攝照片之著作權歸屬，端視該照片是否為甲職務上完成之著作而定。至是否屬「職務上完成之著作」，係事實認定問題，需以工作性質作實際判斷（例如是否依雇用人指示、企劃下所完成？是否利用雇用人之經費、資源所完成等）。

附件

• 著作權法第11條
• 著作權法第12條