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資料來源：司法院法令判解系統
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要旨
一、依著作權法（下稱本法）規定，安裝電腦程式著作屬「重製」行為，而「重製權」為著作財產權人專有，因而任何人除有本法第44條至第65條所定之合理使用情形外，應事先取得該等著作著作財產權人之授權或同意，否則即有可能構成侵害著作財產權行為，而須負…
令函要旨
一、依著作權法（下稱本法）規定，安裝電腦程式著作屬「重製」行為，而「重製權」為著作財產權人專有，因而任何人除有本法第44條至第65條所定之合理使用情形外，應事先取得該等著作著作財產權人之授權或同意，否則即有可能構成侵害著作財產權行為，而須負擔民、刑事責任。又依本法第101條第1項規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其他從業人員，因執行業務，犯第91條至第93條、第95至第96條之1之罪者，除依各該條規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科各該條之罰金，此即「兩罰」之規定，合先敘明。二、函詢問題1，就刑事責任而言，如員工為執行公司業務而使用私人筆記型電腦非法重製電腦軟體，則員工可能違反本法第91條規定，此時，公司即有可能依本法第101條規定而負其責任；就民事責任而言，員工因執行業務不法侵害他人權利時，公司亦可能須依民法第188條規定與員工負連帶賠償責任，除非公司能主張已盡管理、監督之責任方能免責(檢送92年台上字第2720號刑事判決參考資料一份，請卓參)。至於員工如未用以執行業務，則屬私人行為，公司無由因此負擔法律責任。三、函詢問題2，若員工已簽署切結書，同意若私人筆記型電腦使用非法軟體須自行負責，公司是否還有責任一節，由於本法第101條規定之立法理由即在於提高法人之監督及注意之責任，以確保著作人之權益，因此縱使員工已簽署切結書，亦無法當然免除法人之監督及管理責任，建議 貴公司仍應善盡監督及管理之注意義務，加強公司內部資訊安全之管控措施、提醒員工不要違法，俾保障公司不致因員工之違法行為而受到損害。四、由於著作權係屬私權，在具體個案中，對於利用著作有無構成合理使用、有無造成侵害等，如有爭議，仍應由司法機關調查事證予以審認。