資料來源：司法院法令判解系統
電子郵件970820b
要旨
有關投稿及受雇人之著作權法疑義一、所詢問題1某甲投稿報社，並獲刊載1次，該報社又另將某甲的文章貼於該報社的網站上，某甲之其他權利有無影響一節，按某甲與該報社間如無其他約定者，則該報社僅有刊載該文章1次之權利，該報社事後如將該文章登載於其網站…
令函要旨
有關投稿及受雇人之著作權法疑義一、所詢問題1某甲投稿報社，並獲刊載1次，該報社又另將某甲的文章貼於該報社的網站上，某甲之其他權利有無影響一節，按某甲與該報社間如無其他約定者，則該報社僅有刊載該文章1次之權利，該報社事後如將該文章登載於其網站上，則已構成「重製」及「公開傳輸」他人語文著作之行為，除有著作權法（下稱本法）第44條至第65條所規定「合理使用」之情形外，應取得某甲之授權，始得為之，否則即屬侵害某甲之著作財產權。至您所詢之某甲之其他權利，究何所指不明，無法答復。二、問題2某甲一稿數投各家報社，是否違反著作權法之疑義，著作權係著作人專有，一稿數投，係著作權人行使權利之方式，惟實務上報社多禁止一稿數投，如有違反，係屬違約，應依某甲與報社之約定處理。 三、問題3某甲的著作經報社刊登後，可否將其著作貼於某甲專屬網站部落格上疑義，因為某甲將其著作投稿於報社，除其與報社有特別約定外，該著作之著作財產權仍歸某甲享有，某甲當可本於權利人的地位，利用其著作而貼於自己之部落格。四、另本法第11條所規定之「受雇人」，係指雙方具有僱傭關係之受雇人而言，包括公務員，其定義請依民法規定認定之。五、以上說明，請參考著作權法第11條及第41條之規定。
