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資料來源：司法院法令判解系統
勞工職災醫療期間定期契約屆滿終止，雇主仍應補償
要旨
勞工職災醫療期間定期契約屆滿終止，雇主仍應補償
要旨
勞工職災醫療期間定期契約屆滿終止，雇主仍應補償
全文內容
勞工在產假停止工作期間或職業災害之醫療期間，其定期契約因屆滿而終止，雇主可不續給產假及產假工資；至勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主仍應依勞動基準法第五十九條有關規定予以補償。
勞工遭遇職業災害醫療期間，屆滿六十歲，雇主應依勞動基準法第五十九條規定繼續給予醫療，經醫療屆滿二年仍未痊癒，得一次給付四十個月之平均工資後免除此項工資補償責任。雇主如欲終止契約，應另依該法退休有關規定發給退休金。