本則函釋已經公告不再援用（廢止），內容僅供歷史研究。
法律人 LawPlayer
資料來源：司法院法令判解系統
勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假之處理原則
要旨
勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假之處理原則
要旨
勞工每七日中至少應有一日之休息作為例假之處理原則
全文內容
一 勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」所謂「一日」係指連續二十四小時而言。
二 前開例假日得依下列原則作適當調整：
(一) 安排例假日以每七日為一週期，每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。
(二) 例假日經更動後，如連續工作逾七日以上時，對於從事具有危險性工作之勞工，雇主須考慮其體能之適應及安全。
編註
1.本筆資料，依據勞動部民國 105 年 6 月 29 日勞動條 3 字第 1050131443 號令廢止。