- 漁會除總幹事外之編制員工達五人以上者，應設人事評議小組，任期自當年七月一日至次年六月底止。
- 人事評議小組置委員五人至十一人，總幹事為當然委員並擔任召集人，其餘委員由各部門主管及非主管之編制員工擔任。
- 委員每滿三人應至少有一人由編制員工票選產生，其他委員由總幹事就主管人員指定之。但主管人員不足時，得報主管機關同意指定非主管人員擔任或減少委員人數。
漁會人事管理辦法 第九章 人事評議
§ 78–80共 3 條
- 人事評議小組評議事項如下： 一、除總幹事外編制員工之聘僱、職等及薪點。 二、除總幹事外編制員工之解聘及解僱。 三、除總幹事外編制員工之考核及升遷。 四、除總幹事外編制員工之資遣、退休、優退、職業災害補償及撫卹。 五、員工之獎勵及獎懲。 六、復議案件之處理。 七、總幹事交議事項。
- 評議小組開會時，出列席人員遇評議事項涉及本人或其配偶、三親等內之血親或姻親或曾有此關係者，應予迴避。
- 人事評議小組評議結果經總幹事核定後辦理，並報請主管機關備查。
- 未設人事評議小組之漁會，前條所定評議事項，逕由人事主辦人員擬議送經總幹事核定後辦理，並報請主管機關備查。
- 不服評議結果之受評者，應於通知送達十五日內，以書面檢具理由向漁會申請復議，並以一次為限。漁會對於復議案件之答復，應自受理復議之日起十五日內為之。
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