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工會會務工作人員管理辦法第 六 章 差假勤惰

會務工作人員，應按時辦公，不得遲到早退。

會務工作人員出差，日期應予確切登記，銷差時並應提出書面工作報告。

會務工作人員有左列情事者，得申請給假： 一、因事得請事假，每年合計准給事假三星期。超過規定期限者，應按日扣除薪給。 二、因病得請病假，每年合計准給病假四星期。 三、因公傷或致病者得請病假，最多不得超過二年。 四、本人結婚得請婚假二星期。 五、本人分娩得請分娩假八星期，流產者 (懷孕三個月以上) 得請假四星期均須繳醫生證明文件。 六、祖父母、父母、翁姑或配偶或子女死亡者，得請喪假三星期。 七、參加訓練、研習、考試或兵役召集者，應按其所需日數給予公 (差) 假。

請假應填具請假單，病假在三日以上者應附證明文件，並請主管指派人員代理報請核准。

請假經核准者除另有規定外，照發請假期間之薪津；未經請假擅離職守或假期已滿仍未銷假到公者以曠職論，曠職應按日扣除薪津，連續曠職三日或曠職全年累計達十日以上者予以解聘 (僱) 。

請病假滿四星期，仍需續假時，得以事假、休假抵充之。如仍須繼續醫療或休養，經醫療機構或醫師證明屬實者，得報請核准延長之，其延長時間不得超過一年，延長期滿仍不銷假者，由理事長 (常務理事) 酌情予以留職停薪或退職退休。

捏請假原因經查明屬實者，由工會依法處理。

會務工作人員之休假規定如左： 一、經考核滿三年者，自第四年起每年得休假二星期，滿六年者自第七年起每年得休假三星期，滿九年者自第十年起每年得休假四星期。但年終考核列為丙等者，次年不予休假。 二、因業務需要，不能休假者，得視團體財力按不休假日數，依薪給標準發給不休假獎金。