機關及其內部單位具有下列各款情形之一者，應予調整或裁撤： 一、階段性任務已完成或政策已改變者。 二、業務或功能明顯萎縮或重疊者。 三、管轄區域調整裁併者。 四、職掌應以委託或委任方式辦理較符經濟效益者。 五、經專案評估績效不佳應予裁併者。 六、業務調整或移撥至其他機關或單位者。
根據中央行政機關組織基準法第10條，機關及其內部單位應予調整或裁撤的情形包括：(一)階段性任務已完成或政策已改變；(二)業務或功能明顯萎縮或重疊；(三)管轄區域調整裁併；(四)職掌應以委託或委任方式辦理較符經濟效益；(五)經專案評估績效不佳應予裁併；(六)業務調整或移撥至其他機關或單位。 根據《中華民國中央行政機關組織基準法》（以下簡稱組織基準法）第10條的規定，機關及其內部單位在以下情況下應予調整或裁撤：(1)階段性任務已完成或政策已改變，例如一項臨時性的任務已經完畢，或政策轉變需要調整機關組織；(2)業務或功能明顯萎縮或重疊，例如某個機關的業務變得不再需要，或多個機關負責的業務重疊；(3)管轄區域調整裁併，例如行政區域調整，需要調整相應的機關組織；(4)職掌應以委託或委任方式辦理較符經濟效益，例如某個機關的職掌可以通過委託或委任方式更加有效地執行；(5)經專案評估績效不佳應予裁併，例如進行了專案評估後發現某個機關的表現不佳，需要裁併；(6)業務調整或移撥至其他機關或單位，例如某個機關的業務需要調整或移交給其他機關或單位處理。 以上資料參考自中華民國中央行政機關組織基準法，最新版本的中央行政機關組織基準法。
機關及其內部單位具有下列各款情形之一者，應予調整或裁撤： 一、階段性任務已完成或政策已改變者。 二、業務或功能明顯萎縮或重疊者。 三、管轄區域調整裁併者。 四、職掌應以委託或委任方式辦理較符經濟效益者。 五、經專案評估績效不佳應予裁併者。 六、業務調整或移撥至其他機關或單位者。
立法理由本條明定機關及其內部單位調整或裁撤之各種條件，俾促進組織之彈性調整及追求行政成本效益。
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本條明定機關及其內部單位調整或裁撤之各種條件，俾促進組織之彈性調整及追求行政成本效益。
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