國家安全會議及所屬機關聘僱人員給假辦法 第 4 條
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- 1.聘僱人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給慰勞假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給慰勞假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給慰勞假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給慰勞假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給慰勞假三十日。
- 2.初聘僱人員於二月以後到職者，於次年一月以其計至到職當年年終之慰勞假年資，依前項所定慰勞假日數，按到職當月至年終之在職月數占全年比例計算核給慰勞假，其尾數之計算依前條第二項規定；年資未滿一年者，以七日按上開比例計算之。第三年一月起，以其慰勞假年資依前項規定給假。
- 3.聘僱人員應休畢之慰勞假日數，應於當年度全部休畢；應休而未休畢者，視為放棄。
- 4.聘僱人員年資銜接者，其應休畢日數以外之慰勞假經用人機關核准，得保留至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休畢之日數，視為放棄。
- 5.聘僱人員休慰勞假得酌予補助。應休畢日數以外之慰勞假確因公務需要經機關長官核准無法休畢，且未依前項規定保留者，得酌予發給未休畢慰勞假加班費或給予其他獎勵。
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白話解讀
根據國家安全會議及所屬機關聘僱人員給假辦法第4條，這個法規主要規定了聘僱人員的慰勞假相關規定。以下是對該法條各項款的逐一解釋： 1. 根據第1款，聘僱人員的慰勞假規定如下： - 連續服務滿一年者，第二年起每年應給予7天慰勞假。 - 連續服務滿三年者，第四年起每年應給予14天慰勞假。 - 連續服務滿六年者，第七年起每年應給予21天慰勞假。 - 連續服務滿九年者，第十年起每年應給予28天慰勞假。 - 連續服務滿十四年者，第十五年起每年應給予30天慰勞假。 2. 根據第2款，初聘僱人員在二月以後到職者，其慰勞假的核給方式如下： - 在次年一月起，按照當年度在職月數比率計算慰勞假。 - 第三年一月起，依據前項規定給假。 3. 根據第3款，聘僱人員應在當年度內全部休畢慰勞假日數，如果未休畢則視為放棄。 4. 根據第4款，聘僱人員年資銜接時，應休畢日數以外的慰勞假可以經用人機關核准保留至次一年度實施，但如果在次一年度終結或契約終止時仍未休畢，則視為放棄。 5. 根據第5款，聘僱人員休慰勞假可以酌予補助。如果應休畢日數以外的慰勞假因公務需要經機關長官核准無法休畢，且未按照前項規定保留，則可以發給未休畢慰勞假加班費或給予其他獎勵。 參考資料： - 國家安全會議及所屬機關聘僱人員給假辦法第4條 - 國家安全會議及所屬機關聘僱人員給假辦法施行細則
- 慰勞假名詞
- 按名詞
- 核名詞
- 上開名詞
- 國家安全會議及所屬機關聘僱人員給假辦法 第 3 條條文
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。