政府採購法施行細則 第 108 條

依本條第2項：代金=差額人數×每月基本工資，不足一月者每日以每月基本工資除以30計。例如差1人做了半個月，就是一份基本工資除以30再乘以該半月天數。內行人提示：基本工資逐年調漲，跨年度履約的代金用各該月份適用的基本工資版本，不是得標當時的舊數字。

不行。身障不足的代金繳給所在地直轄市或縣（市）勞工主管機關的身心障礙者就業基金專戶，原住民不足的繳給原住民族中央主管機關的原住民族就業基金專戶，兩個不同機關、不同專戶。內行人提示：繳錯專戶在行政上視為未完成繳納，務必逐筆核對受款帳戶，否則等於沒繳還繼續累欠。

不是罰款，是替代進用義務的法定代金，金額由公式固定算出，沒有裁量空間。內行人提示：可爭執的是『差額人數』與『履約期間』認定是否正確（全面暫停期間應排除，見第107條），而不是金額本身要不要打折。

差額人數×每月基本工資；不足一月以基本工資÷30×天數，身障與原住民分別計算。

是替代進用義務的法定給付，非裁罰，金額由公式固定無裁量空間。

身障繳身心障礙者就業基金專戶，原住民繳原住民族就業基金專戶。

依施行細則第107條的計算基準，全面暫停履約期間應排除。

月初結算差額→算代金→分兩專戶匯款→每月10日前完成→保留匯款證明。

基本工資÷30，再乘以實際履約天數。

用次年度可能調漲後的基本工資推估、預留緩衝，避免年中一漲超支。

履約期間直接補足進用人數，通常比長期繳代金便宜又維護履約信用。

短期差額繳代金可，長期應補人；補人多半比月月繳便宜且保信用。