政府採購法施行細則 第 107 條

關鍵看投保單位。本條第1項明定以投保單位為計算基準，並依身心障礙者權益保障法第38條第3項辦理。派遣工的勞健保投保單位通常是派遣公司，不算在你的得標廠商名下。內行人提示：你的總人數是用投保人數認定的，所以調整投保安排，門檻就會跟著變。

進用1人即可。本條第2項規定均以整數為計算標準，未達整數部分不予計入，也就是無條件捨去，不是四捨五入。所以150人時百分之一是1.5，捨去後只需各進用1人。內行人提示：很多公司誤以為要補滿到2人而多花成本，其實法律把零頭捨掉了。

不用。本條明定因機關通知全面暫停履約之期間不予計入履約期間，這段期間進用義務暫停。內行人提示：暫停一發生就書面確認起訖日，能合法縮短你的進用義務窗口，但暫停結束義務立刻恢復。

國內員工總人數以投保單位投保人數為基準，身障與原住民各取1%，未達整數捨去。

依身障權益保障法第38條第3項，以投保單位的投保人數認定，非全公司員工直覺數。

進用人數不足法定比例時，依不足人數按月繳納的金錢給付，見施行細則第108條。

自訂約日起至完成履約事項之日止，訂有開工日者自開工日起算，全面暫停期間不計入。

訂約後以投保人數定總人數→確定履約起算日→扣暫停期→按1%捨去算人數→按月追蹤補位。

總人數乘1%，身障與原住民各算一次，未達整數捨去。150人各需1人。

依第108條按不足人數計算，每月10日前繳上月代金，按月滾動。

保存機關全面暫停履約的書面通知與起訖日，作為扣除依據。

看投保單位。自聘員工投保在你名下計入；派遣工投保在派遣公司不計入。