人事室掌理事項如下： 一、關於本局人事規章之研訂、修正及解釋事項。 二、關於本局員額編制之擬辦事項。 三、關於本局人才儲備、人力規劃及工作簡化之擬辦事項。 四、關於本局職員任免、遷調、銓審、動態及考試分發案件之擬辦事項。五、關於本局職員考績 (成) 、獎懲及考勤案件之擬辦事項。 六、關於本局職員訓練、進修、研習及考察案件之擬辦事項。 七、關於本局職員待遇及各項補助案件之核辦事項。 八、關於本局員工福利事項之擬議、規劃及籌辦事項。 九、關於本局職員、退休人員及眷屬保險案件之核辦事項。 十、關於本局職員退休、資遣及撫卹等相關業務之擬辦事項。 十一、關於本局人事資料之蒐集、管理及報表之編報等事項。 十二、關於本局人事人員任免、遷調、銓審、動態、考績案件之擬辦事項。 十三、其他有關本局人事管理事項。
根據檔案管理局辦事細則第11條的規定，人事室負責以下事項： 1. 研訂、修正和解釋本局人事規章的事項。 2. 擬辦本局員額編制的事項。 3. 擬辦本局人才儲備、人力規劃和工作簡化的事項。 4. 擬辦本局職員任免、遷調、銓審、動態和考試分發案件的事項。 5. 擬辦本局職員考績、獎懲和考勤案件的事項。 6. 擬辦本局職員訓練、進修、研習和考察案件的事項。 7. 核辦本局職員待遇和各項補助案件的事項。 8. 擬議、規劃和籌辦本局員工福利事項的事項。 9. 核辦本局職員、退休人員和眷屬保險案件的事項。 10. 擬辦本局職員退休、資遣和撫卹等相關業務的事項。 11. 蒐集、管理和編報本局人事資料的事項。 12. 擬辦本局人事人員任免、遷調、銓審、動態和考績案件的事項。 13. 其他有關本局人事管理事項。 參考資料：檔案管理局辦事細則 例子：人事室在擬定本局職員任免案件時，需遵循相關的人事規章和政策，並根據個人的能力和表現進行評估，確保職員的任免符合法律和管理準則。
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