行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 第 4 條

白話解讀

根據該法規第4條的相關條文，可以得出以下解釋： 1. 根據第1款，聘僱人員在連續服務滿一年後，有資格享受慰勞假。慰勞假的日數隨著服務年資增加而增加，從第二年起每年增加七天，直到滿十四年後每年有三十天的慰勞假。 舉例：某位聘僱人員在第四年滿三年服務後，可以享受每年十四天的慰勞假。 2. 根據第2款，對於剛開始聘僱的人員，他們可以根據在職月數比率來計算他們的慰勞假。具體計算方法可以參考前一款的規定。 舉例：一位新聘的人員於二月份開始工作，他在下一年一月份起可以根據他在職的月數來核給慰勞假。 3. 第3款規定，聘僱人員應該在同一年內休畢全部的慰勞假日數，如果沒有休畢則被視為放棄。 4. 根據第4款，如果聘僱人員的年資銜接，他們可以在下一年度保留未休畢的慰勞假日數。然而，如果在下一年度結束或契約終止時還未休畢，則被視為放棄。 舉例：一位聘僱人員在年末剛好有一些未休畢的慰勞假天數，根據規定他可以將這些天數保留到下一年度休假。 5. 根據第5款，聘僱人員在休慰勞假時可以獲得補助。如果無法休畢因為公務需要，且未保留未休畢的慰勞假天數，則可以酌情發放未休畢慰勞假的加班費或其他獎勵。 舉例：一位聘僱人員因緊急公務無法休畢慰勞假，並且未能保留未休畢的天數，根據規定他可以獲得加班費或其他獎勵以彌補這些未休畢的慰勞假天數。