法院認勞動調解委員有下列各款情事之一而應予評核者，得於徵詢勞動專業法庭庭長、法官及相關人員意見，並通知受評核之勞動調解委員陳述意見後，依情節輕重分別施予口頭告誡、限期改善或停止職務一定期間等措施： 一、有事實足認因故意或過失，致處理勞動事件有明顯違誤，而侵害人民權益。 二、違反調解程序或職務規定。 三、無正當理由遲延程序進行，致影響當事人權益。 四、違反勞動調解委員倫理規範。 五、有其他不適當之行為或情事。
根據地方法院設置勞動調解委員辦法第25條，當勞動調解委員具有下列情事之一時，法院應予評核並採取相應的措施：一是故意或過失致使勞動事件處理出現明顯的錯誤，侵害人民權益；二是違反調解程序或職務規定；三是無正當理由延遲處理，影響當事人權益；四是違反勞動調解委員的倫理規範；五是有其他不適當的行為或情事。 根據相關資料，地方法院設置勞動調解委員辦法第25條的目的是為了確保勞動調解委員的專業素質和職業操守。該條款明確了法院應評核勞動調解委員的標準，並對違反相關規定的情節予以相應的處理措施。 範例：如果一名勞動調解委員因故意或過失而處理勞動案件出現明顯的錯誤，造成當事人的權益受損，法院可以根據第25條的規定，進行評核並採取相應的措施，例如口頭警告、限期改善或暫停委員職務一段時間。這是為了維護公正和保障當事人的權益。
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