勞動事件審理細則第2條第1項規定，本細則所稱勞動事件依勞動事件法第2條第1項規定定之。根據勞動事件法第2條第1項的規定，勞動事件是指涉及勞工權益與義務之爭議，例如勞動合同、薪資支付、工時等爭議。 參考資料： 勞動事件法第2條第1項規定：「本法之勞動事件，指涉及雇主與勞工權利義務之爭執。」 範例：如果一名勞工主張自己被解雇並且未獲得適當的賠償，這種爭議就可視為勞動事件。
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