下列事件，由勞動專業法庭（以下簡稱勞動法庭）處理： 一、關於勞動事件之調解、訴訟、保全程序等事件，及其相關裁定事件。 二、勞資爭議處理法之裁決核定事件，及關於同法第五十九條第一項聲請強制執行之裁定事件。 三、大量解僱勞工保護法之協議核定事件。 四、其他法律規定或經司法院指定由勞動法庭辦理之事件。
根據勞動事件審理細則第3條的規定，勞動法庭處理以下事件： 一、關於勞動事件的調解、訴訟、保全程序等事件，以及相關的裁定事件。例如，勞工與雇主之間的勞動爭議，包括薪資問題、工時爭議等，可由勞動法庭處理，對於是否需要調解、訴訟等有關程序進行判斷。 二、勞資爭議處理法第59條第一項規定之裁定核定事件，以及關於強制執行聲請的裁定事件。例如，當勞工或雇主要求勞資爭議裁決核定或聲請強制執行時，勞動法庭將受理這些案件，審理是否應對勞資爭議結果進行核定或執行。 三、大量解僱勞工保護法的協議核定事件。大量解僱勞工保護法是指保護因企業大量解僱而受影響的勞工權益的法律，當有關大量解僱的協議需要進行核定時，勞動法庭將處理相關事件。 四、根據其他法律的規定或司法院的指定，由勞動法庭辦理的事件。例如，根據其他相關法律的規定，如勞動基準法、勞動安全衛生法等，以及司法院對勞動法庭的指定，這些事件將由勞動法庭負責處理。
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