勞動事件審理細則 第 26 條

白話解讀

1. 根據勞動事件審理細則第26條第1項，當事人因補充聲請或答辯，或對於他造之聲請及答辯之陳述，得提出補充書狀，或於調解期日以言詞為之。法官認為有必要時，也可以定相當期限命當事人提出補充書狀或於調解期日陳述。 舉例：當一名員工在職期間申請調職，並在補充書狀中陳述了詳細的原因和要求。法官認為這些補充內容對案件的判決有重要影響，因此要求當事人提供補充書狀以進一步說明他們的意圖。 2. 根據勞動事件審理細則第26條第2項，第15條第4項、第5項關於聲請人提出聲請書狀之規定，在當事人提出補充書狀時準用。 舉例：一名雇主在補充書狀中提出申請停薪留職的要求。法官按照第15條第4項、第5項的相關規定，對這份補充書狀進行審查，並要求聲請人提供相關證據支持其主張。 3. 根據勞動事件審理細則第26條第3項，當事人提出補充書狀及其附屬文件時，應當同時提出繕本或影本兩份，並使用繕本或影本直接通知對方當事人。 舉例：一名員工在補充書狀中提供了合約副本和相關文件的影本，並按照規定通知了對方雇主。這樣可以確保兩份文件的正確性和準確性，同時讓對方當事人有機會查閱這些文件。