勞動事件審理細則 第 31 條

白話解讀

根據勞動事件審理細則第 31 條的規定，勞動調解委員會在審理勞動事件時，具有以下權限和職責： 1. 可以聽取當事人、具有專門知識經驗或知悉事件始末之人或第三人的陳述：這意味著調解委員會可以聽取相關人士對事件的陳述和證言，以瞭解事件的關係和爭議的所在。參考資料並沒有提供具體範例。 2. 可以察看現場或調解標的物的狀況：調解委員會有權實地察看或檢查與爭議有關的場地或物品，以瞭解相關情況。 3. 可以請求第三人提供有關文件或資訊：調解委員會可以要求第三方提供與案件有關的文件或資訊，以獲取更多的證據或資料。參考資料並沒有提供具體範例。 4. 可以依個案情形認為有必要時，根據通常、簡易或小額訴訟程序調查證據：在某些個案中，調解委員會可以根據案件的情況，適用通常、簡易或小額訴訟程序的規定，進行證據的調查。參考資料並沒有提供具體範例。 5. 在聽取陳述或訊問證人時，勞動調解委員要向法官告明後才能發問：在聽取陳述或訊問證人時，調解委員應尊重法官的地位，需在告知法官後才能對陳述人或證人提問。 6. 應使當事人和知悉的利害關係人有到場陳述意見的機會：調解委員會在進行處置和調查以及得出證據結果後，應讓當事人和其他知悉事件的利害關係人有機會到場陳述意見。 綜合以上所述，勞動調解委員會在審理勞動事件時，具有廣泛的權限和職責，以確保公平和公正的調解過程。