勞動調解委員會依本法第二十五條第一項但書規定，或以同條第二項所定方式行勞動調解程序前，應使當事人有陳述意見之機會。
根據勞動事件審理細則第33條，當勞動調解委員會進行勞動調解程序前，必須讓當事人有陳述意見的機會。這意味著當事人可以在調解程序中陳述他們的意見和立場。這條規定的目的是確保調解程序的公正性和透明度，並允許當事人在討論解決勞動爭議的過程中提出他們的觀點和要求。 一個相關的範例是，假設在一個勞動爭議調解程序中，雇主和工會代表在勞動調解委員會面前陳述了各自的意見和要求。他們可能提出有關工資和工作條件的相互爭議的議題。這樣的陳述意見將有助於委員會了解雙方的立場，並評估可行的解決方案，以協助雙方達成共識。
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