勞動事件審理細則 第 60 條

白話解讀

根據勞動事件審理細則第60條，有以下幾個要點： 1. 第四條事件涉及智慧財產權部分情形下，根據智慧財產案件審理法第34條第4項，法院在不違反該法規定下，不得開示相關文書、勘驗物或鑑定所需資料。然而，如果為了聽取訴訟關係人的意見而有向其開示的必要，則不受此限制。 範例：假設一起勞動爭議案件中，雇主主張其使用的一項技術屬於智慧財產權保護範疇，因此要求法院不開示相關文件和證據。然而，如果法院認為聽取被告和其他相關人士的意見對案件解決有必要，則法院可以開示有關文件和證據。 2. 但書情形下，法院在開示文書、勘驗物或資料之前，應通知相關的持有人。持有人在收到通知後的14天內可以向法院申請對受開示者發出秘密保持命令。在秘密保持命令的申請裁定確定之前，法院不得開示相關文件和證據。 範例：在勞動爭議案件中，涉及涉及智慧財產權的一方要求法院開示文件和證據。根據此規定，法院在開示之前應向持有文件和證據的人通知，並在收到通知後的14天內可以向法院申請對受開示者發出秘密保持命令。在秘密保持命令的申請裁定確定之前，法院不得開示相關文件和證據。