勞動事件審理細則第81條規定了以下內容： 1. 若勞工根據勞動基準法第五十條提出申請，聲明雇主調動勞工的工作可能違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約或勞動習慣，且雇主在調動之前沒有顯著困難繼續僱用原工作，這些情況應該要進行說明。 範例參考資料：根據勞動基準法第五十條，勞工有權就雇主調動工作提出申請。如果調動可能觸犯勞工法令或其他規定，且雇主在調動之前沒有顯著困難繼續雇用他們，勞工可以提出聲明。 2. 法院根據勞動基準法第五十條的規定進行臨時狀態處分時，只能依據原工作或雙方同意的工作內容進行繼續僱用。 範例參考資料：根據勞動基準法第五十條，當法院進行臨時狀態處分時，它只會限於原工作或雙方同意的工作內容的繼續僱用。 3. 勞工和雇主在根據勞動基準法第五十條同意的工作內容方面，應以書面形式向法院提出。然而在期限內，也可以口頭向法院或指定法官提出。 範例參考資料：根據勞動基準法第五十條，勞工和雇主在同意的工作內容上應以書面形式提出申請給法院。但在期限內，他們也可以口頭向法院或指定法官提出。
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