勞動事件審理細則 第 80 條

白話解讀

勞動事件審理細則第80條規定如下： 1. 本法第四十九條規定，於雇主提起確認僱傭關係不存在之訴者，亦有適用。 根據此條規定，當雇主提起確認僱傭關係不存在的訴訟時，勞動事件審理細則第80條也適用於相關程序。 2. 勞工為本法第四十九條之聲請，就其本案訴訟有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難，應釋明之。 根據此條規定，當勞工聲請依據勞動事件法第49條作出相關處分時，必須釋明其在本案訴訟中有勝訴之希望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難。 3. 法院為本法第四十九條第四項之裁定前，應使當事人有陳述意見之機會。 根據此條規定，在法院作出依據勞動事件法第49條第四項裁定之前，法院應給予當事人發表陳述意見的機會。 這些是勞動事件審理細則第80條的解釋。根據參考資料，勞動事件審理細則第80條規定了在勞動事件訴訟中，當勞工根據勞動事件法第49條提出相關聲請時，應釋明勞工有勝訴之希望且雇主繼續僱用非顯有重大困難。在作出裁定之前，法院應讓當事人表達意見。