一般替代役役男訓練服勤管理辦法 第 17 條

白話解讀

一般替代役役男訓練服勤管理辦法第 17 條共有兩款： 1. 根據該條第 1 款，服勤單位的管理人員或管理幹部對所屬的一般替代役役男，應禁止體罰、凌虐或欺侮新進人員，並且要盡力使其能夠適應新的環境。這項規定的目的是保護替代役役男的權益，防止身體或心理上的傷害，並確保他們能夠順利進行訓練。 範例參考資料：根據《一般替代役役男訓練服勤管理辦法》，一名服役於某一般替代役訓練單位的替代役役男在新進訓練時，遭受管理幹部的體罰與凌虐行為，包括體罰與人身攻擊言語。受害的替代役役男向上級主管機關投訴並提出申訴，揭示了管理人員違反該條款的案例。 2. 依據該條第 2 款，一般替代役役男應該聽從服勤單位管理人員和管理幹部的勤務命令。若不服從命令並違抗指示，服勤單位可以將其移請司法機關究辦。換言之，如果替代役役男違反服勤單位的命令，並且違抗管理人員和管理幹部的指示，服役單位有權報告相關情況，並將其送交給司法機關進行審理。 範例參考資料：根據《一般替代役役男訓練服勤管理辦法》，一名一般替代役役男不服從服勤單位管理人員的命令，而且故意抗拒並拒絕執行指示。因此，服役單位將此情況報告給司法機關，並要求進一步的法律處理。這個案例顯示了該條款的適用情況。