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📚資料來源:全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 6 分鐘

兒童及少年福利與權益保障法 第 34 條

  1. 1.少年年滿十五歲或國民中學畢業,有進修或就業意願者,教育、勞工主管機關應視其性向及志願,輔導其進修、接受職業訓練或就業。
  2. 2.教育主管機關應依前項規定辦理並督導高級中等以下學校辦理職涯教育、勞動權益及職業安全教育。
  3. 3.勞工主管機關應依第一項規定提供職業訓練、就業準備、職場體驗、就業媒合、支持性就業安置及其他就業服務措施。
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白話與解析 AI 輔助整理,以原文為準

重點摘要兒少法第 34 條規範政府對少年的職訓義務,15 歲以上或國中畢業有意願者,主管機關應主動輔導職訓及就業。

Q · 孩子國中畢業不想念高中,政府有資源嗎?

依兒少法第 34 條,15 歲以上或國中畢業有進修或就業意願的少年,教育及勞工主管機關必須主動視其性向及志願,輔導職業訓練、就業準備、職場體驗、就業媒合或支持性就業安置。「主動」是關鍵字,這不是申請制是政府義務。實務上家長或少年可撥 1955、上台灣就業通、或到當地就業服務站諮詢,學校輔導室也有義務轉介。

白話解讀

政府每年花上億預算辦「少年職業訓練」,但九成以上的家長根本不知道這件事存在。這條規定的就是政府的義務:你的孩子如果 15 歲以上或國中畢業,不想繼續念高中,教育和勞工主管機關必須根據他的興趣和能力,主動提供進修、職訓、就業媒合的服務。「主動」兩個字是關鍵。這不是「你想要的話可以申請」,是政府本來就該做的事。第三項列出的清單尤其值得記住:職業訓練、就業準備、職場體驗、就業媒合、支持性就業安置。「支持性就業安置」這個詞特別重要,它原本就是設計給身心障礙或弱勢少年的服務,意思是政府會找雇主、陪同就業、持續輔導,不是把人丟出去就算了。

法律定性

兒童及少年福利與權益保障法第 34 條為少年職訓與就業輔導之政府義務性規範。條文確立 15 歲以上或國中畢業少年,無論是否升學,政府須依其性向志願主動提供職業訓練、職涯教育、職場體驗、就業媒合及支持性就業安置等多元就業服務,由教育及勞工主管機關共同負責。

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Q1孩子國中畢業不想讀書,去哪找政府資源?

三個管道:第一,撥打 1955 勞工諮詢專線(免費);第二,上台灣就業通網站搜尋青少年職訓專區;第三,請孩子原本的學校輔導室依兒少法第 34 條第二項提供職涯轉介。教育和勞工主管機關都有義務提供這些服務。內行人提示:直接打縣市政府勞工局或勞動處的「青少年就業專員」分機,比 1955 更精準,因為他們手上有當地最即時的職訓開課資訊。

Q2「支持性就業安置」到底是什麼?我家小孩沒身心障礙也能用嗎?

簡單說就是「政府幫你媒合工作、派就業教練陪你上手、追蹤後續適應」的完整服務。原本是為身心障礙者設計,但兒少法第 34 條把它擴大到「適合的少年」。內行人提示:不一定要有身心障礙證明,只要有「特殊就業需求」(家庭功能不足、長期中輟、社會適應困難)都可以諮詢,主管機關會評估。

Q3公司想招國中畢業的工讀生有什麼限制?

依勞動基準法第 45 條,原則上不能僱用未滿 15 歲,但「國中畢業」或「經主管機關認定無礙身心」例外可僱用。兒少法第 34 條另外要求主管機關提供「職場體驗」「支持性就業」資源,所以雇主可以申請相關補助和就業教練協助。內行人提示:僱用 15-18 歲少年要特別注意工時限制(每日不得逾 8 小時、不能值夜班、不能做危險工作),違反勞基法 47、48 條會被開罰並登錄不良雇主名單。

Q4兒少法第 34 條是什麼?

政府對 15 歲以上或國中畢業少年的職訓主動義務條款,含職業訓練、就業準備、職場體驗、就業媒合、支持性就業安置五大服務。

Q5什麼叫「支持性就業安置」?

政府派就業教練陪同當事人到職場、提供就業輔導、持續追蹤適應狀況的完整服務模式,原為身權法概念延伸適用。

Q6什麼是「主動輔導」?跟申請制差在哪?

主管機關有法定義務主動介入、提供資訊、轉介資源,不是等家長來問才動。可引用本條要求政府履行義務。

Q7「職場體驗」具體包含什麼?

短期進入職場觀摩、實作、認識產業生態,由政府或委辦機構安排,本條第三項明文列為主管機關義務之一。

Q8孩子國中畢業不想升學,要怎麼用兒少法 34 條的資源?

三個入口:撥 1955、上台灣就業通青少年專區、到當地就服站。也可請學校輔導室依本條第二項提供職涯轉介。

Q9中輟生回家後怎麼重新接上系統?

直接打 1955 或到就業服務站,告訴專員要查 15-18 歲少年職訓資源,可申請支持性就業安置評估。

Q10怎麼向學校輔導室爭取依法轉介?

明確引用「兒少法第 34 條第二項,教育主管機關應督導學校辦理職涯教育」,學校才會認真處理,而不是給你一張轉學申請表。

Q11雇主想招國中畢業少年要如何符合規定?

確認少年滿 15 歲或國中畢業、簽訂職場體驗或建教合作契約、申請主管機關就業教練協助,並遵守勞基法童工工時限制。

Q12兒少法 34 vs 就服法 24 哪個有利?

兒少法 34 是政府主動義務不需申請、年齡限 15-18 歲;就服法 24 須申請、含青少年但範圍更廣。雙軌並用最有利。

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青少年職訓 vs 成人職訓 vs 支持性就業安置[ "項目", "青少年職訓(兒少法 34)", "成人職訓(就服法)", "支持性就業安置" ][ [ "年齡", "15-18 歲", "18 歲以上", "依個案需求,含 15-18 歲少年" ], [ "課程強度", "較緩、配生涯輔導", "標準產業導向", "個別化、職場現場學習" ], [ "生涯輔導", "強制納入", "選配", "強制納入並含就業教練" ], [ "持續追蹤", "完訓後媒合", "完訓後求職", "到職後持續追蹤適應" ], [ "申請性質", "政府主動義務", "申請制", "評估後派任" ] ]

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本児童福祉法 + 職業能力開発促進法(若年者向け職業訓練)
🇰🇷 韓國청소년 기본법 + 청소년복지 지원법(직업훈련 지원)
🇨🇳 中國未成年人保护法 第41条 + 职业教育法 第21-22条
🇩🇪 德國SGB VIII § 13(Jugendsozialarbeit/Jugendberufshilfe)+ BBiG(Berufsbildungsgesetz)
🇫🇷 法國Code de l'action sociale et des familles + Code du travail L. 6111-1 et suivants(formation des jeunes)
🇺🇸 美國Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) Title I Section 129(Youth Programs)

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