家庭暴力防治法 第 58-1 條

預備性就業是還沒進真實職場前，先在庇護性質環境做簡單工作，重建自信與基本職能；支持性就業是已進入真實職場、但需社工或輔導員陪同協助。離開職場很久、完全沒信心，建議從預備性起步；有基本能力、擔心人際與情緒，直接走支持性。兩者可依序使用，先預備性3到6個月再轉支持性最穩。

預備性就業階段多為職訓或庇護工場型，會有津貼或薪資，重點是訓練不是報酬；支持性就業階段已是正式就業，雇主須依勞基法給薪，社工只是陪伴不取代勞動契約。可與第58條緊急生活扶助疊加，通常足以撐過過渡期。

聯繫當地家庭暴力防治中心的就業輔導窗口或勞工局，明確說要申請「家暴法第58條之1的預備性或支持性就業服務」，由社工評估就業能力等級後安排職訓、職場體驗或一對一職涯輔導。

符合。本條門檻是「就業能力不足」而非「完全無就業能力」。只要你覺得直接進一般職場會撐不住、需要階段性支援，就符合申請條件。

規定勞工主管機關須對就業能力不足的家暴被害人，提供預備性或支持性就業服務，是被害人經濟自立的專屬通道。

預備性是進真實職場前在庇護環境重建職能；支持性是已進真實職場、社工陪同協助適應。可先預備性再轉支持性。

指有就業意願，但因長期受暴等因素尚無法直接適應一般職場、需階段性支援的狀態，不是完全無工作能力。

預備性階段多為職訓津貼或庇護工場型薪資，重點在訓練；支持性階段已是正式就業，雇主須依勞基法給薪。

聯繫家暴防治中心就業窗口或勞工局，明確說要申請「家暴法58-1預備性或支持性就業服務」，由社工評估安排。

向當地直轄市/縣市勞工主管機關或家庭暴力防治中心的就業輔導窗口提出，由其轉介職訓或庇護性工作。

兩個要件：具就業意願、且就業能力不足。符合即可申請，門檻不是「完全不能工作」。

在領扶助期間就啟動58-1預備性就業，把補助期當職業重建期，形成無縫過渡，不要等補助斷了才開始。