家庭暴力防治法 第 58-1 條
- 1.對於具就業意願而就業能力不足之家庭暴力被害人，勞工主管機關應提供預備性就業或支持性就業服務。
- 2.前項預備性就業或支持性就業服務相關辦法，由勞工主管機關定之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要家庭暴力防治法第58條之1規定，勞工主管機關應對具就業意願但就業能力不足的家暴被害人，提供預備性就業或支持性就業服務。
Q · 離開家暴後想工作，但很久沒上班、沒信心，有專屬的就業協助嗎？
依家庭暴力防治法第58條之1，只要你具就業意願但就業能力不足，勞工主管機關就應提供「預備性就業」（先在庇護性、低壓力環境重建工作節奏與自信）或「支持性就業」（社工或就業輔導員陪同進入真實職場、協助與雇主溝通與危機介入）。這不是一般職業介紹所的媒合，而是針對家暴被害人量身設計的陪跑制度，可與第58條的緊急生活扶助銜接，形成過渡期的雙重支撐。
白話解讀
被家暴了十年的人重新進入職場是什麼感覺？履歷上有一段大片空白無法解釋、面試時緊張到講不清楚話、對權力不對等的職場情境特別敏感、甚至不確定自己是否還有能力上班。這些都不是意志力能解決的問題。家暴法第58條解決短期經濟的補助，但補助不能領一輩子，真正的出路是就業。可是把這類被害人推進一般就業市場，等於把他們丟進冰水裡。第58條之1看到這個落差，做了兩件事：「預備性就業」（先進入模擬或低壓力的工作環境重建自信與技能）和「支持性就業」（有社工或就業輔導員陪同進入真實職場，處理適應問題）。這不是職業介紹所式的媒合，是陪跑員制度。很多家暴被害人以為自己「能力不足就不配找工作」，其實「能力不足」正是進入本條制度的關鍵字。
法律定性
家庭暴力防治法第58條之1是家暴被害人就業重建的專屬規定：針對「有就業意願但就業能力不足」的被害人，課予勞工主管機關提供預備性就業（庇護性環境重建職能）或支持性就業（社工陪同進入真實職場）的義務，補位於緊急生活扶助等經濟補助之後的長期自立路徑。
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Q1預備性就業跟支持性就業差在哪？我適合哪種？▾
預備性就業是還沒進真實職場前，先在庇護性質環境做簡單工作，重建自信與基本職能；支持性就業是已進入真實職場、但需社工或輔導員陪同協助。離開職場很久、完全沒信心，建議從預備性起步；有基本能力、擔心人際與情緒，直接走支持性。兩者可依序使用，先預備性3到6個月再轉支持性最穩。
Q2這條有薪水嗎？算是正式工作嗎？▾
預備性就業階段多為職訓或庇護工場型，會有津貼或薪資，重點是訓練不是報酬；支持性就業階段已是正式就業，雇主須依勞基法給薪，社工只是陪伴不取代勞動契約。可與第58條緊急生活扶助疊加，通常足以撐過過渡期。
Q3家暴被害人怎麼申請第58條之1的就業服務？▾
聯繫當地家庭暴力防治中心的就業輔導窗口或勞工局，明確說要申請「家暴法第58條之1的預備性或支持性就業服務」，由社工評估就業能力等級後安排職訓、職場體驗或一對一職涯輔導。
Q4我不是完全不能工作，符合申請資格嗎？▾
符合。本條門檻是「就業能力不足」而非「完全無就業能力」。只要你覺得直接進一般職場會撐不住、需要階段性支援，就符合申請條件。
Q5家暴法第58條之1是什麼？▾
規定勞工主管機關須對就業能力不足的家暴被害人，提供預備性或支持性就業服務，是被害人經濟自立的專屬通道。
Q6預備性就業跟支持性就業差在哪？▾
預備性是進真實職場前在庇護環境重建職能；支持性是已進真實職場、社工陪同協助適應。可先預備性再轉支持性。
Q7什麼叫「就業能力不足」？▾
指有就業意願，但因長期受暴等因素尚無法直接適應一般職場、需階段性支援的狀態，不是完全無工作能力。
Q8預備性就業有薪水嗎？▾
預備性階段多為職訓津貼或庇護工場型薪資，重點在訓練；支持性階段已是正式就業，雇主須依勞基法給薪。
Q9家暴被害人怎麼申請就業服務？▾
聯繫家暴防治中心就業窗口或勞工局，明確說要申請「家暴法58-1預備性或支持性就業服務」，由社工評估安排。
Q10預備性就業要去哪裡申請？▾
向當地直轄市/縣市勞工主管機關或家庭暴力防治中心的就業輔導窗口提出，由其轉介職訓或庇護性工作。
Q11申請就業服務需要什麼條件？▾
兩個要件：具就業意願、且就業能力不足。符合即可申請，門檻不是「完全不能工作」。
Q12緊急生活扶助快到期了怎麼銜接就業？▾
在領扶助期間就啟動58-1預備性就業，把補助期當職業重建期，形成無縫過渡，不要等補助斷了才開始。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 預備性就業 | 支持性就業 |
|---|---|---|
| 適用時機 | 尚未進入真實職場、信心與職能待重建 | 已具基本能力、需協助處理職場人際與適應 |
| 工作環境 | 庇護性、低壓力的模擬或訓練環境 | 真實職場，社工/輔導員陪同 |
| 薪資性質 | 多為職訓津貼或庇護工場薪資，重點在訓練 | 正式勞動契約，雇主依勞基法給薪 |
| 主要目的 | 重建自信、恢復工作節奏、建立基本職能 | 穩定就業、處理適應問題、危機介入 |
| 實務路徑 | 建議先做3-6個月 | 預備性後接續轉入，最穩定 |
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