性騷擾防治法 第 17 條

直接向地方政府社會局或勞工局申訴，跳過公司內部程序。一旦縣市政府介入，依性騷擾防治法第 17 條公司必須配合，沒有「內部資料」「商業機密」的擋箭牌。申訴書直接寫明請依第 17 條調取特定日期的監視器畫面、對話、出勤紀錄，讓承辦人有依據發函加快進度。

法律上不行，第 17 條規定受邀協助調查之人或單位應予配合。但實務上對個人證人開罰較罕見，主要針對機構或行為人。內行人提示：證人最好如實陳述親身見聞，「我那天在現場聽到 A 對 B 說某句話」勝過「我覺得 A 不會做這種事」，事實陳述受法律保護，主觀判斷反而惹麻煩。

行為人無正當理由規避、妨礙、拒絕調查或拒絕提供資料者，依性騷擾防治法第 30 條，由直轄市、縣市主管機關處新臺幣 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰，並得按次處罰。注意條號是第 30 條，不是常被誤引的第 26 條（第 26 條是媒體報導被害人姓名的罰則）。

向地方政府主管機關申訴，調查機關依第 17 條發函後公司不得以內部資料為由拒絕，否則依第 30 條裁罰。

規範調查時行為人與受邀協助者的配合義務，要求提供資料、不得規避妨礙拒絕，是行政調查取證的強制基礎。

行為人本人、受邀協助調查之人或單位都在應配合範圍，包含公司、學校、機構。

請假躲避是規避、刪改隱匿資料或施壓證人是妨礙、明確不交付是拒絕，三者無正當理由均可裁罰。

申訴時具體列出證據清單與時間段，請承辦人發函向相關單位調取，籠統申訴難以精確發函。

當場記錄事證並向調查機關反映，請求依第 30 條開罰，同時保留自己手上證據備份。

依第 30 條處 1 萬至 10 萬元罰鍰，並得按次處罰，一個月多次不配合可累積。

務必出席陳述、提供有利證據、可聲請傳訊證人；不出席不會讓事情消失反會被罰並影響認定。

是第 30 條。第 26 條是媒體報導被害人姓名的罰則，常被誤引；配合義務罰則在第 30 條。