性騷擾防治法 第 27 條
- 1.對他人為權勢性騷擾，經申訴調查成立者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣六萬元以上六十萬元以下罰鍰。
- 2.對他人為權勢性騷擾以外之性騷擾，經申訴調查成立者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
- 3.前二項規定之裁處權，自被害人提出申訴時起，因三年期間之經過而消滅。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性騷擾防治法第 27 條：權勢性騷擾罰六萬至六十萬，一般性騷擾罰一萬至十萬，裁處權自申訴起算三年消滅。
Q · 性騷擾事件過了很久還能申訴嗎？罰多少？
依性騷擾防治法第 27 條，權勢性騷擾罰六萬至六十萬，一般性騷擾罰一萬至十萬，相差六倍。第三項關鍵：裁處權自被害人「提出申訴時」起算三年消滅，不是從事件發生起算。所以事件再久，只要尚未申訴時效就還沒開始跑；一旦申訴，主管機關須在三年內完成裁處。
白話解讀
這條是性騷擾防治法的「行政罰心臟」。它把性騷擾分成兩種等級，給出兩條完全不同的處罰路線。第一種是權勢性騷擾（利用職場上下關係、師生關係、照顧關係等不對等權力做的性騷擾），罰六萬到六十萬。第二種是其他一般性騷擾，罰一萬到十萬。差別整整六倍，立法者用罰鍰金額告訴你：法律已經承認權勢型性騷擾的傷害更深，因為被害人很難「直接拒絕」、很難「立刻離開」、很難「事後反擊」。更關鍵的是第三項：申訴有三年時效，從你提出申訴那一刻起算。這跟很多人以為的「從事件發生起算」不一樣。意思是，就算事件發生在五年前，只要你還沒申訴，時效還沒開始跑；但一旦提出申訴，主管機關必須在三年內完成裁處，否則就罰不到了。
法律定性
性騷擾防治法第 27 條為性騷擾事件之行政裁罰規定，依加害人是否利用權勢區分兩種裁罰級距：權勢性騷擾處六萬元至六十萬元罰鍰，其餘一般性騷擾處一萬元至十萬元罰鍰，並設裁處權自申訴提出起算三年之特別時效。
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Q1什麼樣算是「權勢性騷擾」？▾
本法第2條第2項定義為「利用其與他人之權勢或機會」為性騷擾。實務認定包括職場主管對下屬、老師對學生、教練對選手、醫師對病患、照顧者對被照顧者等存在指導、評價、照顧、保護的不對等關係。罰鍰六萬到六十萬，是一般性騷擾的六倍。判斷關鍵不是職稱高低，而是被害人是否因這個關係而不敢拒絕。
Q2事情發生很久了還能申訴嗎？▾
可以。本條第三項三年時效是從你提出申訴時起算，不是從事件發生起算。所以事件再久都仍有權利申訴。但時間越久證據蒐集越困難，勝訴難度增加。內行人提示：若還沒準備好正式申訴，可先撥性別平等諮詢專線113或向主管機關諮詢，這些動作不會起算任何時效。
Q3對方被罰錢之後，我能拿到賠償嗎？▾
罰鍰是繳給國家的，被害人本人拿不到。要拿賠償須另提民事訴訟（民法第184條侵權行為加第195條精神慰撫金）。但行政裁處的調查成立結論在民事訴訟中是有利證據。內行人提示：申訴成立後立刻評估民事訴訟，請求權時效自知道損害及加害人時起算二年（民法第197條），勿等罰鍰繳清才行動。
Q4性騷擾申訴時效多久？▾
三年，但從你提出申訴時起算，不是從事件發生時起算，這是最大盲點。
Q5權勢性騷擾和一般性騷擾差在哪？▾
權勢型利用不對等權力關係罰六萬至六十萬，一般型罰一萬至十萬，相差六倍。
Q6什麼叫權勢性騷擾？▾
利用職場主管、師生、醫病、照顧等指導評價照顧的不對等關係所為的性騷擾。
Q7性騷擾罰鍰是繳給誰？▾
繳給國家，被害人拿不到，須另提民事訴訟才能取得賠償。
Q8性騷擾要怎麼申訴？▾
蒐證→判斷是否權勢關係→向事發地直轄市／縣市主管機關（社會局或性平單位）提出申訴。
Q9申訴後多久會處理？▾
主管機關須在你提出申訴起三年內完成裁處，可主動追蹤進度。
Q10怎麼證明是權勢性騷擾？▾
提出雙方關係證明（聘僱、師生、照顧紀錄）加上對話截圖、錄音、目擊證人，證明你因此關係不敢拒絕。
Q11申訴要花錢嗎？▾
向主管機關提出性騷擾申訴不需繳裁判費，與民事訴訟不同；可先撥113諮詢。
Q12性騷擾防治法 vs 性別平等工作法哪個告？▾
職場僱傭關係下優先適用性別平等工作法，非職場或一般場域適用性騷擾防治法，校園則用性別平等教育法。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | power_harassment | general_harassment |
|---|---|---|
| 適用對象 | 利用權勢關係（職場主管、師生、醫病、照顧者等） | 不具權勢關係之一般性騷擾 |
| 罰鍰級距 | 6 萬至 60 萬元 | 1 萬至 10 萬元 |
| 倍數差距 | 上限為一般型六倍 | 基準 |
| 裁處時效 | 自申訴提出起三年 | 自申訴提出起三年（同） |
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