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📚資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 6 分鐘

性騷擾防治法第 28 條

1.違反第七條第一項規定者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰，並令其限期改正；屆期未改正者，得按次處罰。
2.違反第七條第二項規定，致被害人權益受損者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要性騷擾防治法第28條規定，雇主未建立防治措施或申訴管道，處二萬至二十萬罰鍰並限期改正；未糾正補救致被害人受損者亦同。

Q · 公司沒做性騷擾防治措施會怎樣？

依性騷擾防治法第28條第一項，政府機關、部隊、學校、機構或僱用人違反第七條第一項（未建立申訴管道、未訂防治措施、未公開揭示），由地方主管機關處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰，並令限期改正，屆期未改正得按次處罰；第二項則處罰雇主違反糾正補救義務致被害人權益受損的情形，同樣二萬至二十萬。

白話解讀

公司、學校、機關、軍隊都有一個法律上的義務你可能不知道：他們必須建立性騷擾申訴管道、訂定防治措施、公開揭示。沒做？被罰兩萬到二十萬，並且要限期改正，逾期還可以按次罰。更狠的是第二項：性騷擾事件發生時，雇主必須採取糾正補救措施。沒做、或做得太敷衍導致被害人權益受損？再罰兩萬到二十萬。意思是，雇主在這條法律下不是中立的第三方，他是有積極作為義務的責任主體。如果你是被害人，雇主把事情壓下來不處理，雇主本身就在違法。如果你是中小企業主，這條是你必須在事情爆發前就準備好的事，事後才補根本來不及。

法律定性

性騷擾防治法第28條為雇主責任罰則，分兩項：第一項處罰違反事前防治措施義務（未設申訴管道、未訂措施、未公開揭示），第二項處罰違反事中糾正補救義務且致被害人權益受損者，罰鍰均為新臺幣二萬元以上二十萬元以下，第一項並附限期改正與按次處罰機制。

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Q1我們公司只有五個人，也要做性騷擾防治措施嗎？▾

要。第七條第一項沒有員工人數下限，只要有僱用關係就適用。最基本要訂定書面防治措施、明定申訴管道並公開揭示。中小企業常以為這條沒在管，但主管機關每年都會抽查，被查到沒做就直接開罰，不會先警告。

Q2公司接到我的申訴卻完全不處理，我可以怎麼辦？▾

可直接向地方主管機關（勞工局或社會局）申訴，主張雇主違反第七條第二項糾正補救義務。主管機關會雙線調查個案與公司合規，公司面臨二萬到二十萬罰鍰。申訴時附上你向公司反映的書面紀錄，是公司知悉卻未處理的關鍵證據。

Q3公司處罰了加害人後算盡到義務嗎？▾

不算。第七條第二項糾正補救措施的核心是被害人權益是否實質受保護，不只是加害人是否被處罰。必須確保被害人不被報復、調整工作環境避免雙方單獨接觸、提供必要支持。很多公司處罰完加害人就以為結案，但被害人事後遭排擠報復，仍屬雇主失職。

Q4公司沒做性騷擾防治措施會怎樣？▾

違反第七條第一項，依第28條第一項處二萬到二十萬罰鍰並令限期改正，屆期未改正得按次處罰。

Q5性騷擾防治法第28條在罰什麼？▾

第一項罰雇主事前未建防治措施與申訴管道，第二項罰事中未糾正補救且致被害人受損，兩項都是二萬至二十萬。

Q6什麼是雇主的糾正補救措施？▾

事件發生後雇主為保護被害人權益所採取的實質處置，核心是被害人是否安全受保護，不只是懲處加害人。

Q7防治措施沒公開揭示算違法嗎？▾

算。只寫進手冊卻沒公開揭示、沒具體申訴流程、沒指定窗口，會被認定形式上有實質沒有而裁罰。

Q8公司不處理我的性騷擾申訴怎麼辦？▾

保留書面紀錄→循內部管道申訴→向地方主管機關申訴雇主違反第七條第二項，主管機關會雙線調查。

Q9怎麼證明公司知悉卻不處理？▾

保留向公司反映的email、LINE對話、會議紀錄與書面回覆，這些是公司知悉卻未採取補救的關鍵證據。

Q10雇主違反第28條的罰鍰怎麼算？▾

兩項均為二萬至二十萬，由主管機關依違規情節裁量；第一項屆期未改正可按次反覆裁罰。

Q11雇主要在多久內啟動調查才算盡義務？▾

實務上接獲申訴後合理時程內啟動正式調查程序，並提供被害人必要保護，避免被認定敷衍處理。

Q12第28條第一項和第二項差在哪？▾

第一項罰事前未建制度、附限期改正與按次處罰；第二項罰事中未糾正補救且須致被害人受損才成立。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

比較面向	item_a	item_b	a_value	b_value
規範對象	第28條第一項（違反第7條第1項）	第28條第二項（違反第7條第2項）	事前防治措施義務：未訂措施、未設申訴管道、未公開揭示	事中糾正補救義務：事件發生後未採取糾正補救措施
成立要件	第28條第一項	第28條第二項	違反義務即成立，不以發生個案為前提	須致被害人權益受損才成立
罰鍰	第28條第一項	第28條第二項	二萬至二十萬	二萬至二十萬
附加效果	第28條第一項	第28條第二項	令限期改正，屆期未改正得按次處罰	無限期改正與按次處罰規定

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本男女雇用機会均等法第11条（職場における性的言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置義務）

🇰🇷 韓國남녀고용평등법 제12조~제14조（직장 내 성희롱 금지 및 예방·조치 의무）

🇨🇳 中國中华人民共和国民法典第1010条（用人单位防止和制止性骚扰义务）

🇩🇪 德國Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) § 12（Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers）

🇫🇷 法國Code du travail article L1153-5（obligation de prévention du harcèlement sexuel par l'employeur）

🇺🇸 美國Title VII of the Civil Rights Act of 1964（employer liability for harassment, EEOC guidance）

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