性騷擾防治法 第 7 條
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- 1.政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人，於所屬公共場所及公眾得出入之場所，應採取下列預防措施，防治性騷擾行為之發生： 一、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理。 二、組織之成員、受僱人或受服務人員人數達三十人以上者，並應訂定性騷擾防治措施，且公開揭示之。
- 2.政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於前項場所有性騷擾事件發生當時知悉者，應採取下列有效之糾正及補救措施，並注意被害人安全及隱私之維護： 一、協助被害人申訴及保全相關證據。 二、必要時協助通知警察機關到場處理。 三、檢討所屬場所安全。
- 3.政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人於性騷擾事件發生後知悉者，應採取前項第三款之糾正及補救措施。
- 4.為預防及處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、申訴管道、教育訓練方案及其他相關措施。
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重點摘要性騷擾防治法第 7 條規定，僱用人員工滿十人應設性騷擾申訴管道，滿三十人應訂定防治措施並公開揭示，違者罰二萬至二十萬元。
Q · 公司多少人就要訂性騷擾防治措施？
滿 30 人要訂並公開揭示，沒做就違法
依性騷擾防治法第 7 條第 1 項，員工或受服務人員達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；達三十人以上者，並應訂定性騷擾防治措施且「公開揭示」。人數以企業整體計算，不是單一店面。雇主未依規定設置或揭示，依第 28 條由地方主管機關處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰。
深度解讀
你的公司有幾個人？十個以上？那它依法必須設立性騷擾申訴管道。三十個以上？那它必須訂定書面的性騷擾防治措施，而且要「公開揭示」。如果你翻遍員工手冊、公司布告欄、內網都找不到這份東西，那不是你公司忘了寫，是它在違法。這條規範的對象不只是公司，還包括政府機關、部隊、學校、機構。它的核心邏輯是：發生在公共場所或公眾出入場所的性騷擾，管理者有預防義務、有立即處理義務、有事後補救義務。2023 年那次修法把「立即有效之糾正及補救」具體化為三項：協助被害人申訴及保全證據、必要時通知警察到場、檢討場所安全。從抽象的「應採取措施」變成具體的「應做這三件事」，雇主的卸責空間被收窄了。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 6 國規定對照
相關函釋 4 則
立法沿革 2 版
- 公共場所名詞
- 公眾名詞
- 性騷擾名詞
- 受僱人名詞
- 申訴名詞
- 調處名詞
- 證據名詞
- 主管機關名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。