性騷擾防治法 第 7 條

通常無關。本條規範政府機關、部隊、學校、機構、僱用人對其公眾得出入場所的義務。一般分租公寓不是公眾得出入場所。但若你經營民宿、青年旅舍、共住空間，就會落入規範範圍，判斷關鍵是場所性質與你的角色，越接近商業經營越可能被涵蓋。

向公司所在地縣市政府社會局或勞工局檢舉，附人數與未揭示證據，雇主可被處二萬至二十萬罰鍰。

規範僱用人與場所管理者的性騷擾預防、處理、補救義務，以十人、三十人為門檻分級課責。

員工要實際看得到、知道內容與申訴管道，藏在管理層內網或深層子目錄都不算公開揭示。

協助被害人申訴並保全證據、必要時通知警察到場、檢討所屬場所安全，三件缺一違法。

保存找不到措施的證據，向縣市政府社會局或勞工局檢舉，主管機關查證後可裁罰雇主。

按組織成員、受僱人或受服務人員的企業整體人數計算，不看單一辦公地點或店面。

要求依第 7 條第 2 項做三件事並留書面紀錄：協助申訴保全證據、必要時報警、檢討場所安全。

截圖內網、拍布告欄、保留新人訓練資料，證明措施未讓員工實際得知，即為違反預防義務事證。

職場受僱關係優先適用性平工作法（主管機關勞動部），性騷法是公共場所的兜底規範。