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📚資料來源:全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 6 分鐘

性騷擾防治法 第 3 條

  1. 1.本法所稱部隊,指國防部所屬單位。
  2. 2.本法所稱學校,指公私立各級學校、軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校。
  3. 3.本法所稱機構,指法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織。
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白話與解析 AI 輔助整理,以原文為準

重點摘要性騷擾防治法第 3 條界定部隊、學校、機構三類適用場域,112 年修法將軍警校納入學校,機構採實質認定不論是否登記。

Q · 沒登記的工作室、宗教團體,性騷擾防治法管得到嗎?

依性騷擾防治法第 3 條第 3 項,機構包含「法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織」。法律採實質認定,重點是「有沒有人在管」,而非「有沒有合法登記」。因此未立案的瑜珈班、補習班、宗教團體、社區協會,只要有負責人或代表人,都落入本法規範,可向所在縣市衛生局申訴。

白話解讀

你可能覺得這條只是文字遊戲:定義什麼叫「部隊」、什麼叫「學校」、什麼叫「機構」。但這條的真正用途是「圈進保護範圍」。112 年修法把學校的定義大幅擴張,從原本的「公私立各級學校」加入了「軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校」。為什麼?因為過去這些封閉場域裡的性騷擾事件,常常被以「特殊體制不適用」為由排除在外,受害者求助無門。這條把這些灰色地帶全部納入。同樣的,「機構」的定義包含「合夥、非法人團體及其他組織」,這意味著沒有登記的工作坊、補習班、宗教團體、社區協會,全部都在規範範圍。你以為對方說「我們只是民間社團、沒有公司行號」就能脫罪?這條打破了這個防火牆。

法律定性

性騷擾防治法第 3 條為適用場域定義條文,界定三類主體:「部隊」指國防部所屬單位、「學校」涵蓋公私立各級學校與軍事、預備、警察各級及少年矯正學校、「機構」包含法人、合夥及設有代表人或管理人之非法人團體與其他組織,採實質認定而不以合法登記為要件。

試算與流程 AI 輔助整理,結果僅供參考

🗺 判斷流程

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Q1我參加的瑜珈班沒有立案,老師對我性騷擾,我可以申訴嗎?

可以。本條第 3 項把機構定義到「合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織」。只要瑜珈班有負責人、有代表,即使沒有公司登記、沒有立案,仍屬於本法的機構,可直接向所在縣市衛生局申訴。實務上判斷重點在有沒有人在管,而不是有沒有合法身分。

Q2112 年修法後,警察大學跟軍校算不算學校?

算。修法新增軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校到學校定義,這些封閉場域的性騷擾事件明確適用性別平等教育法或本法。軍警校的性平調查仍由體制內委員會處理,但外部主管機關有督導權,遇到內部不公正可向外申訴。

Q3性騷擾防治法第 3 條的機構定義包含哪些?

包含法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織。涵蓋公司、工作坊、補習班、未立案宗教團體、社區協會等,採實質認定不以登記為要件。

Q4性騷擾防治法第 3 條是什麼?

界定本法三類適用主體:部隊、學校、機構,是把規範範圍劃定、不讓場域變法外之地的定義條文。

Q5性騷擾防治法的機構定義包含哪些?

法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織,採實質認定不論是否登記。

Q6軍校、警察大學算學校嗎?

算。112 年修法新增軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校到學校定義。

Q7什麼是設有代表人或管理人之非法人團體?

未取得法人資格但有實質組織運作、有人負責管理的團體,如未立案社團、工作坊。

Q8瑜珈班沒登記,被老師性騷擾怎麼申訴?

只要瑜珈班有負責人就屬機構,可直接向所在縣市衛生局申訴,不需該團體合法登記。

Q9怎麼確認對方屬於部隊、學校還是機構?

先用一句話確認類別,再翻第 7、9、13 條對應的雇主或機構責任,找出可究責的組織。

Q10在未立案宗教團體被騷擾要找誰負責?

教會等通常非法人但有管理人,符合機構定義,可對加害人與該機構同時主張責任。

Q11軍校內申訴不公正怎麼向外求助?

軍警校性平調查由體制內委員會處理,但外部主管機關(衛福部、教育部)有督導權可申訴。

Q12性騷擾防治法 vs 性別平等教育法 場域怎麼分?

校園內師生間性騷擾走性平教育法,非教育關係或一般場域走本法,第 1 條定三法適用順位。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

比較面向scopeexampleskey_point
部隊國防部所屬單位志願役、義務役所屬單位、後備指揮部軍中上對下權力結構強烈,多落入權勢性騷擾加重範圍
學校公私立各級學校+軍事/預備/警察各級/少年矯正學校國中小、大學、警察大學、少年矯正學校112 年修法前軍警校常被以特殊體制排除,修法後外部主管機關有督導權
機構法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織公司、工作坊、補習班、未立案宗教團體、社區協會採實質認定,看「有沒有人在管」而非「有沒有合法登記」

其他國家怎麼規定 3 國

🇯🇵 日本男女雇用機会均等法 第11条(職場におけるセクシュアルハラスメント防止措置義務の適用事業主範囲)
🇰🇷 韓國남녀고용평등법 제2조·제12조(직장 내 성희롱 적용 사업장 범위)
🇩🇪 德國AGG § 6(persönlicher Anwendungsbereich — Beschäftigte und Arbeitgeber)

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🔒還有 10 題問答 · 易混淆概念對照 · 3 國規定比較

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原始資料來源:全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助,法律效力以原文為準。
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