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📚資料來源：全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 6 分鐘

性騷擾防治法第 2 條

1.本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
2.本法所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

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白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準

重點摘要性騷擾防治法第2條以「違反意願、與性或性別有關」雙要件定義性騷擾，不以身體接觸為必要；112年修法新增權勢性騷擾。

Q · 對方說只是開玩笑、又沒碰到我，算性騷擾嗎？

依性騷擾防治法第2條，性騷擾不以身體接觸為必要。只要行為違反你的意願、與性或性別有關，並損害你的人格尊嚴或讓你心生畏怖、感受敵意冒犯，即可成立。言語、影像、暗示、不當注視都涵蓋。若對方對你有監督、指導、照護關係（主管、老師、醫師），更可能構成加重的權勢性騷擾。

白話解讀

「他只是開個玩笑」「他只是拍拍你的肩膀」「他只是傳了個 LINE 貼圖」，這些話之所以讓你說不出反駁，是因為你心裡的標準是「有沒有碰到不該碰的地方」。但這條規定的標準完全不同。它說：只要違反你的意願、跟性或性別有關，並且讓你感受到敵意、冒犯、人格尊嚴受損，那就成立。注意，不是用對方的標準，不是用「一般人」的標準，是用你的感受。更狠的是 112 年修法新增的第 2 項「權勢性騷擾」：上對下、有權力關係的人，利用職務、教學、診療的位置對你出手，這不只是性騷擾，是加重的性騷擾。為什麼這很重要？因為加害人最常用的話術是「兩情相悅」「你也沒拒絕」，但只要你能證明對方有權勢、你不敢說不，這套防禦就破了。

法律定性

性騷擾防治法第2條為性騷擾的總則定義條文，採「違反意願且與性或性別有關」雙要件，並以人格尊嚴受損或敵意冒犯情境為判斷核心；第2項另定義「權勢性騷擾」，指利用教育、訓練、醫療、公務、業務、求職等從屬關係之優勢地位所為之性騷擾。

大家也在問 AI 輔助整理

Q1傳鹹濕貼圖到群組算性騷擾嗎？▾

可能算。判斷重點不在貼圖本身多露骨，而在對方是否違反意願感到被冒犯、行為是否與性或性別有關。在工作或同學群組看到並感到敵意冒犯，符合第2條第1項第1款。截圖時務必把時間戳記、傳送者、群組名稱一起截下。

Q2權勢性騷擾跟一般性騷擾差在哪？▾

差在罰則與證明邏輯。權勢性騷擾指利用教育、訓練、醫療、公務、業務、求職等優勢地位所為，罰鍰是一般性騷擾的六倍，且受害者不需證明明確拒絕，只要證明處於從屬關係且被騷擾即可。

Q3對方說兩情相悅，我要怎麼證明不是？▾

若對方對你有權勢關係，舉證責任傾斜：你只需證明不敢拒絕的環境存在。提出職務關係證明、對方有考核你的權力證據、互動紀錄。向同事朋友抱怨過的對話紀錄是有力的事中陳述證據。

Q4性騷擾的定義是什麼？▾

性侵害以外、違反意願且與性或性別有關，並損害人格尊嚴或造成敵意冒犯情境的行為，以你的感受為判準。

Q5權勢性騷擾是什麼意思？▾

利用教育、訓練、醫療、公務、業務、求職等監督照護指導關係的優勢地位所為的性騷擾，是加重型。

Q6違反意願怎麼認定？▾

以被害人主觀意願為核心，採主客觀混合標準；權力不對等時主觀感受權重提高。

Q7性騷擾跟性侵害差在哪？▾

性騷擾是性侵害犯罪以外的行為，性侵害指強制性交、猥褻等，適用刑法妨害性自主罪。

Q8遇到性騷擾怎麼蒐證？▾

保存對話、貼圖、影像並截下時間戳記與傳送者，另蒐集能證明權勢關係的組織圖、聘用合約、教學分配表。

Q9性騷擾怎麼申訴？▾

權勢性騷擾向加害人所屬機關或地方主管機關申訴；一般性騷擾依場域分流，職場依性平工作法、校園依性平教育法。

Q10怎麼主張權勢性騷擾讓對方賠更多？▾

明確主張權勢性騷擾並提出從屬關係證據，罰鍰從1至10萬跳到6至60萬，和解槓桿完全不同。

Q11性騷擾可以請求賠償嗎？怎麼算？▾

依第12條可請求損害賠償，含非財產上慰撫金；金額視情節、雙方身分地位與影響程度由法院裁量。

Q12性騷擾防治法 vs 性別平等工作法哪個適用？▾

職場、僱傭關係下的性騷擾優先適用性平工作法；非職場、非校園的社會場域才回到性騷擾防治法。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

比較面向	general	power_based
適用關係	任何人之間	教育/醫療/業務/求職等監督指導關係
舉證重點	需證明違反意願	證明處於從屬地位即可，毋庸證明明確拒絕
罰鍰（依第27條）	1萬至10萬元	6萬至60萬元

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本男女雇用機会均等法第11条（職場のセクハラ防止／職場限定，無全社會統一定義）

🇰🇷 韓國양성평등기본법 제3조 제2호（성희롱 정의）

🇨🇳 中國民法典第1010条（性骚扰）

🇩🇪 德國AGG § 3 Abs. 4（sexuelle Belästigung／主要就業領域）

🇫🇷 法國Code du travail art. L1153-1 / Code pénal art. 222-33（harcèlement sexuel）

🇺🇸 美國Title VII, Civil Rights Act of 1964（hostile work environment／quid pro quo，職場限定）

AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準

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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。

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