重點摘要性騷擾防治法第 1 條建立三法分流：職場走性平工作法、校園走性平教育法，其餘場域才適用本法。
Q · 被性騷擾到底該走哪一部法律？
看場域：職場走性平工作法、校園走性平教育法，其餘走本法
依性騷擾防治法第 1 條，性騷擾事件原則上依本法處理，但要先判斷「發生場域」與「當事人身分關係」。發生在職場且具僱傭關係者，優先適用性別平等工作法；發生在校園且具師生或校內人員關係者，優先適用性別平等教育法；其餘所有場域（如捷運、健身房、餐廳、補習班同學間）才回到性騷擾防治法。三法的主管機關、申訴程序、時效與罰則都不同，判斷錯入口會延誤甚至錯過時效。
你以為被性騷擾就是打電話報警、然後走刑事程序？錯了，台灣處理性騷擾用的是「三法分流」的設計，這條就是那個分流器。同一個動作，發生在不同場域，走的是完全不同的法律、不同的主管機關、不同的調查程序、不同的時效。職場裡老闆對員工動手，走性別平等工作法；學校裡老師對學生越界，走性別平等教育法；其他所有場域（捷運上的鹹豬手、健身房教練、補習班同學、餐廳客人對服務生），才回到這條性騷擾防治法。搞錯申訴管道，你可能白白等了三十天，回過頭來時效已經過了一半。律師接到案子第一件事就是判斷「這個案子吃哪一法」，你以為這是技術問題，其實這是你能不能贏的起點。
性騷擾防治法第 1 條為立法目的兼適用順序條款，揭示「防治性騷擾、保護被害人權益」的立法宗旨，並建立三法分流原則：性騷擾事件原則上依本法處理，惟依事件發生之場域及當事人身分關係，性別平等教育法、性別平等工作法另有規定者，優先適用各該法律。2023 年全文修正刪除舊「補充適用」設計，改採明確的場域分流架構。
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這是典型的職場延伸案例。即使地點不在公司內，只要因執行職務或職務上活動，仍適用性別平等工作法。應先向公司內部申訴並可向勞工局申訴，公司未依法處理雇主會被罰。聚餐邀約截圖、出席者身分、費用是否由公司支付都會被用來判斷是否屬於職場，事前先保存。
差在場域與身分關係。性平工作法管職場、性平教育法管校園、性騷擾防治法管其餘場域。三法時效、調查程序、罰則、賠償計算都不同。性平工作法對雇主責任最重，能掛在它上面時加害人與雇主可能都要負責，求償籌碼最大。
申訴會被移轉管轄到正確機關，但移轉可能花一到兩個月，對有短時效的案件可能錯過初次申訴期間，後續難度跳一級。寧可同時掛兩個管道讓機關協調，也不要賭單一管道。
立法目的加三法分流原則，性騷擾原則依本法處理，但職場、校園另有規定者優先適用性平工作法、性平教育法。
同一性騷擾行為依發生場域與身分關係，分別適用性騷擾防治法、性別平等工作法、性別平等教育法。
判斷事件發生在職場、校園或其他場域，以及你與對方是否有僱傭或師生關係，由此決定適用哪部法。
本法以行政申訴與民事求償為核心，刑事觸摸罪是另一條路，多數案件行政途徑門檻較低更有利。
依場域而定：本法案件向縣市主管機關或警察、職場向勞工局、校園向學校性平會。
先確認發生場域，再確認與對方身分關係，職場有僱傭關係走性平工作法、校園師生走性平教育法、其餘走本法。
雙軌並行同時掛兩個管道，並保存邀約對話、出席名單等場域連結證據，由機關協調管轄。
保存聚餐邀約截圖、出席者身分、費用是否公司支付等，用來證明因執行職務或職務活動的職場連結。
職場有僱傭關係走性平工作法較有利，雇主負防治義務未盡義務本身受罰，求償籌碼最大。
| 面向 | 性騷擾防治法 | 性別平等工作法 | 性別平等教育法 |
|---|---|---|---|
| 適用場域 | 職場與校園以外所有場域 | 職場（僱傭/執行職務） | 校園（師生/校內人員） |
| 主管機關 | 縣市主管機關／警察機關 | 勞工主管機關 | 學校性平會／教育主管機關 |
| 雇主/校方責任 | 場所管理者防治義務 | 雇主防治義務最重，未盡義務本身受罰 | 學校調查與保護義務 |
| 民事求償基礎 | 本法第12條起 | 本法損害賠償專章 | 依各該法及民法 |
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為防治性騷擾及保護被害人之權益，特制定本法。 有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適用兩性工作平等法及性別平等教育法者，除第十二條、第二十四條及第二十五條外，不適用本法之規定。
立法理由明定本法立法目的及法律適用順序。
為防治性騷擾及保護被害人之權益，特制定本法。 有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第十二條、第二十四條及第二十五條外，不適用本法之規定。
立法理由配合兩性工作平等法於九十七年一月十六日其名稱修正公布為「性別工作平等法」，爰修正第二項但書引據之法律名稱。
為防治性騷擾及保護被害人之權益，特制定本法。 性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定。但依性騷擾事件發生之場域及當事人之身分關係，性別平等教育法及性別平等工作法別有規定其處理及防治事項者，適用各該法律之規定。
立法理由一、第一項未修正。 二、第二項修正如下： (一)本文有關「本法未規定者，適用其他法律」之文字依現行法制通例刪除，另酌作文字修正。 (二)配合行政院送請立法院審議之「性別工作平等法」部分條文修正草案將該法律之名稱修正為「性別平等工作法」，爰修正但書所引該法律之名稱。又本法、性別平等工作法與性別平等教育法三法就性騷擾事件之處理及防治，其適用範圍及保護法益並不相同，依性騷擾事件發生場域及當事人身分關係定明本法與性別平等教育法及性別平等工作法之適用關係，爰併修正但書規定。
明定本法立法目的及法律適用順序。
配合兩性工作平等法於九十七年一月十六日其名稱修正公布為「性別工作平等法」，爰修正第二項但書引據之法律名稱。
一、第一項未修正。 二、第二項修正如下： (一)本文有關「本法未規定者，適用其他法律」之文字依現行法制通例刪除，另酌作文字修正。 (二)配合行政院送請立法院審議之「性別工作平等法」部分條文修正草案將該法律之名稱修正為「性別平等工作法」，爰修正但書所引該法律之名稱。又本法、性別平等工作法與性別平等教育法三法就性騷擾事件之處理及防治，其適用範圍及保護法益並不相同，依性騷擾事件發生場域及當事人身分關係定明本法與性別平等教育法及性別平等工作法之適用關係，爰併修正但書規定。
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