性騷擾防治法 第 9 條
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重點摘要性騷擾防治法第 9 條禁止僱用人對申訴、作證或協助性騷擾案件之人為不當差別待遇，違反者須負損害賠償責任。
Q · 申訴性騷擾後被調職、降考績，能再告嗎？
能。本條保護申訴與作證者免於職場報復
依性騷擾防治法第 9 條，雇主、學校、政府機關對於在性騷擾事件中申訴、告訴、作證或提供協助的人，不得為不當之差別待遇。若你申訴後被調職、降考績、減獎金而對方說不出正當理由，依本條第 2 項你可另行請求損害賠償。保護範圍很廣，連幫忙作證的同事與處理案件的 HR 都在內。
深度解讀
你決定申訴公司主管的性騷擾。隔天你的工作項目突然全部被換掉，被調到沒人想去的部門，年底考績從 A 變成 C。表面上每個動作都有「合理」的理由，但你心知肚明這是報復。本條就是為了這種情況存在的：政府機關、公司、學校對「參與性騷擾事件處理程序的人」不得為「不當之差別待遇」。範圍很寬：被害人、申訴人、告訴人、告發人、證人、提供協助的同事，全部受保護。範圍寬到連幫你作證的同事也受保護，因為立法者知道，如果只保護當事人，沒人敢出來作證。違反者要負損害賠償責任。這條和第 7 條的雇主防治義務形成一個閉環：雇主不能用秋後算帳的方式報復申訴者，否則救濟管道形同虛設。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 5 國規定對照
立法沿革 2 版
- 性騷擾名詞
- 申訴名詞
- 偵查名詞
- 告訴名詞
- 告發名詞
- 起訴名詞
- 差別待遇名詞
- 損害賠償責任名詞
本條有 2 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。