主管機關受理第六十二條之申訴，認定具有違反該條規定情事時，除其他法律另有規定者外，應立即通知違規行為人限期改善；屆期未改善者，處新臺幣五千元以上三萬元以下罰鍰。
重點摘要入出國及移民法第81條規定，移民署認定歧視申訴屬實後先通知限期改善，屆期未改善才處五千至三萬元罰鍰。
Q · 在台灣遇到國籍或種族歧視，可以罰對方嗎？
可以，但移民署會先要求限期改善，不改才罰五千到三萬
依入出國及移民法第81條，當你以國籍、種族、膚色、階級、出生地被歧視，向移民署申訴並經認定屬實後，移民署不會立刻開罰，而是先通知行為人限期改善；只有屆期仍未改善，才會處新臺幣五千元以上三萬元以下罰鍰。換句話說，行為人第一次等於有一次免罰的反悔機會，這也是本條嚇阻力被認為偏弱的原因。
很多人理所當然地以為，台灣根本沒有反歧視法。錯了。台灣有，只是它被藏在一個你這輩子大概不會主動翻開的地方:《入出國及移民法》。第62條畫下這條紅線:任何人不得用國籍、種族、膚色、階級、出生地，去歧視住在台灣的人。注意，是「住在台灣的人」，不只是外國人，本國人一樣受保護。第81條就是這條紅線的執法工具。但它的牙齒很軟:主管機關(移民署)受理申訴、認定確實歧視後，不是馬上罰，而是先通知你限期改善，期限到了還不改，才罰五千到三萬。換句話說，加害者有一次免費反悔的機會。知道這條的人，遇到歧視時不會只能摸摸鼻子走人，而是知道有一條官方申訴管道可以走。
入出國及移民法第81條是反歧視條款第62條的罰則規定。當主管機關（移民署）受理依國籍、種族、膚色、階級、出生地歧視的申訴並認定屬實時，除其他法律另有規定外，應先通知行為人限期改善，屆期未改善者，才處新臺幣五千元以上三萬元以下罰鍰，屬於先改善、後處罰的行政裁罰機制。
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有，但它沒有獨立成一部法。覆蓋面最廣的一條藏在入出國及移民法第62條，禁止以國籍、種族、膚色、階級、出生地歧視住在台灣的人，違反由第81條開罰。內行人提示：正因為它藏在移民法裡，多數人搜不到、律師也少主動提，申訴時能直接點名第62、81條的人，份量完全不一樣。
不一定。第81條是先通知限期改善、屆期未改善才罰五千到三萬，所以對方第一次等於有一次免罰的反悔機會。內行人提示：如果你要的是嚇阻而不是賠償，重點就是盯緊那個改善期限，過期還沒改再追，這時罰鍰才真正落地。
可以，但不是最佳選擇。就業服務法第5條專門禁止就業歧視，第65條罰三十萬到一百五十萬，比移民法第81條的三萬重幾十倍。內行人提示：職場歧視優先走就業服務法，向地方政府勞工局申訴，移民法第62條當補充，別反過來用，否則等於自廢武功。
有，但沒獨立成法。覆蓋最廣的一條藏在入出國及移民法第62條，禁止以國籍、種族、膚色、階級、出生地歧視住在台灣的人，違反由第81條開罰。
它是第62條歧視禁止的罰則條文，採先限期改善、屆期未改善才處五千到三萬元罰鍰的二階段裁罰機制。
行政機關認定違規後，先令行為人在一定期限內改正，期限內改善就不罰，屆期未改善才裁罰的前置程序。
保護居住於臺灣地區之人民，包含本國人。本國人被以出生地、階級歧視一樣適用。
固定證據（公告照片、對話截圖、錄音）後，向內政部移民署提第62條歧視申訴，敘明事實與理由。
移民署認定歧視後通知限期改善，必須屆期仍未改善，五千到三萬罰鍰才成立，並非申訴就罰。
優先走就業服務法第5條，向地方政府勞工局申訴，第65條罰三十萬到一百五十萬，移民法第62條當補充。
保留歧視性公告或招牌照片、現場錄音、對話紀錄，並記錄被以何種理由（國籍、出生地等）差別對待。
職場歧視走就服法第5條，罰三十萬到一百五十萬且可直接裁罰；移民法第81條罰五千到三萬還要先給改善機會，職場用就服法更利。
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主管機關受理第六十二條之申訴，認定具有違反該條規定情事時，除其他法律另有規定者外，應立即通知違規行為人限期改善；屆期未改善者，處新臺幣五千元以上三萬元以下罰鍰。
立法理由照黨團協商條文通過。
照黨團協商條文通過。
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