有下列情形之一者，嘉獎： 一、工作勤奮、服務認真，有具體優良事蹟。 二、主動為民服務，有具體優良事蹟。 三、對上級交辦任務，圓滿達成。 四、研擬各種法令或計畫，考慮周詳，設計縝密，具體可行，經核定實施。 五、主動宣導警政，有具體優良事蹟。 六、簡化工作程序，合理可行經採用，提高工作效率。 七、整理編撰重要專案資料、報告，內容完整，足資範式。 八、偵破刑案或查獲具有殺傷力之各式槍砲、彈藥、爆裂物、槍彈製造工廠或槍枝成品，辛勞得力。 九、查捕逃犯，辛勞得力。 十、處理交通事故，辛勞得力。 十一、辦理家戶訪查工作，辛勞得力。 十二、執行重要警衛，辛勞得力。 十三、查獲違反社會秩序維護法或行政罰之案件，辛勞得力。 十四、考管、取締不良分子，辛勞得力。 十五、參加各警察機關、學校舉辦業務、勤務之競賽或測驗考核，成績優良。 十六、策劃或督導有關業務、勤務，辛勞得力。 十七、勤務督察，成績優良。 十八、對入出境安全檢查管制確實，辛勞得力。 十九、其他辦理公務或操守方面有具體優良事蹟。
重點摘要警察人員獎懲標準第3條列舉19款嘉獎事由，從工作勤奮、為民服務到偵破刑案、查捕逃犯辛勞得力，共通門檻是須有具體優良事蹟。
Q · 做了好事就一定能記嘉獎嗎？
不一定，要有可檢視的具體事蹟才算
依警察人員獎懲標準第3條，嘉獎以十九款情形為事由，但每一款都要求「具體優良事蹟」或「辛勞得力」的成果，不是態度好或熱心就自動有獎。而且敘獎須經陳報、核定程序，主管知悉並認定符合條件才會核給。實務上能不能拿到嘉獎，關鍵在於事蹟有沒有被即時記錄與陳報。
想知道一名基層警察怎麼一點一滴累積職涯本錢？答案就藏在這條的十九款裡。它是嘉獎的「事蹟清單」，把警察日常裡會被肯定的表現一條條列清楚：工作勤奮有具體事蹟、主動為民服務、圓滿達成交辦任務、偵破刑案辛勞得力、查捕逃犯、處理交通事故、家戶訪查得力，一路到操守良好。注意一個關鍵字反覆出現：辛勞得力。這是嘉獎的門檻語言，意思是你認真投入、有成果，但還沒到「績效優異」那個更高的層級。讀懂這條，你就知道哪些事該主動留紀錄、該讓主管看見，因為這十九款就是你年底考績的原料來源。
警察人員獎懲標準第3條為警察人員平時考核中嘉獎的事由規範，以十九款列舉應予嘉獎的情形，涵蓋工作態度、為民服務、刑案偵防、交通與勤務執行及操守表現，共通要件為須具備可檢視的具體優良事蹟或辛勞得力之成果。
AI 輔助整理，以條文原文為準
不一定。警察人員獎懲標準第3條十九款都要求「具體優良事蹟」，也就是要有可被檢視的事實與成果，不是態度好或熱心就自動有獎；而且敘獎要經過陳報、核定的程序，主管知悉並認定符合條件才會核給。
看門檻用語。嘉獎（第3條）反覆用「辛勞得力」「有具體優良事蹟」，強調認真投入加一定成果；記功（第4條）用「績效優異」，要求成果卓越度更高。同類工作兩條都有，差別在成效等級。
能。第19款明文把「操守方面有具體優良事蹟」列為嘉獎事由，廉潔自持並有具體表現可以被正面肯定，例如拒收不當餽贈並適當處置、主動通報可疑情事等，留下紀錄都可能成為敘獎事證。
警察人員獎懲標準第3條列19款，含工作勤奮、為民服務、偵破刑案、查捕逃犯、交通事故、家戶訪查辛勞得力，到操守有具體優良事蹟。
嘉獎的門檻語言，指認真投入並有一定成果，但尚未達到記功要求的『績效優異』層級。
可被檢視的事實與成果，相對於抽象的態度好或熱心，是各款嘉獎的共通要件。
嘉獎用『辛勞得力』，記功用『績效優異』；一個強調投入苦勞，一個強調成果卓越度。
對照第3條找出落在哪一款 → 即時留證時間/地點/經過/成果 → 透過直屬主管循獎懲陳報程序具體提出。
事蹟發生當下即時記錄處理過程、時間、成果並讓主管知悉，遠勝事後回想；記憶會模糊，當下紀錄不會。
把整年命中十九款的事蹟整理成具體清單交給主管，主動提供事證者比等別人想起的人拿到更多獎勵。
整理具體事證循獎懲陳報程序提出；認為考績結果顯失公平，可依公務人員保障法申訴。
看成效等級。達到『績效優異』的事蹟應爭取記功，只到『辛勞得力』則是嘉獎，陳報用對形容詞很關鍵。
| 項目 | 門檻語言 | 成效要求 | 層級 |
|---|---|---|---|
| 嘉獎（第3條） | 辛勞得力／具體優良事蹟 | 認真投入＋一定成果 | 最基礎獎勵 |
| 記功（第4條） | 績效優異 | 成果卓越度高 | 中階獎勵 |
| 記一大功（第5條） | 重大貢獻／策劃興革 | 重大且影響廣泛 | 最高層級獎勵 |
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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