考績成果之運用，以績等為主，考績項目為輔。有關任官、任職、調訓、勛獎等，人事作業，以乙等為最低合格標準。
根據陸海空軍軍官士官考績條例第7條，考績成果主要是以績等為主要依據，考績項目僅為輔助。在任官、任職、調訓、勛獎等人事作業上，乙等是最低合格的標準。 根據這項法規，績等是評定考績成果的主要指標，而考績項目則是輔助評定的內容。這意味著在進行任官、任職、調訓、勛獎等人事作業時，主要會以績等作為評定的標準，而考績項目則是作為較次要的參考。 根據陸海空軍軍官士官考績條例第7條的規定，乙等被視為最低的合格標準。這表示在考績中，如果一個人的績等低於乙等，就被視為未達到合格標準，可能會對他的任官、任職、調訓、勛獎等人事作業產生影響。 參考資料： 陸海空軍軍官士官考績條例 (69.06.29) 第7條
考績成果之運用，以績等為主，考績項目為輔。有關任官、任職、調訓、勛獎等，人事作業，以乙等為最低合格標準。
立法理由參酌實際經驗，考績成果以績等與考績項目綜合運用較為公平合理，又績等共分九等，故以乙等為最低合格標準。
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參酌實際經驗，考績成果以績等與考績項目綜合運用較為公平合理，又績等共分九等，故以乙等為最低合格標準。
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