根據陸海空軍軍官士官考績條例第8條，對於年終考績和另予考績的結果，如果考列乙上以上，就會發放考績獎金。如果考列丙上以下，則依據人事狀況，可能會調職察看或辦理退伍。至於具體的年終考績、另予考績的績等和獎金標準，則由國防部訂定。 參考資料： - 陸海空軍軍官士官考績條例（最新修訂日期：2021年12月31日）
年度考績在乙上以上者，發給考績獎金；丙上以下者，依人事狀況，予以調職察看或辦理退伍。 考績績等及獎金標準，由國防部定之。
立法理由參照公務人員年終考績較優者得發給獎金之精神，規定考績之績等合於規定之標準者，得發給考績獎金，以資激勵。而考績在丙上以下者，依人事狀況作彈性運用，若官額過剩，則予以退伍，官額不足，則調職察看。
年終考績、另予考績考列乙上以上者，發給考績獎金；丙上以下者，依人事狀況，予以調職察看或辦理退伍。 年終考績、另予考績績等及獎金標準，由國防部定之。
立法理由依修正條文第二條所定之考績計有年終考績、另予考績及不予考績三種情形，為資明確，爰將原條文第一項所定之「年度考績在乙上以上者，發給考績獎金」之「年度考績」及第二項首句「考績」二字予以明確規定。
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參照公務人員年終考績較優者得發給獎金之精神，規定考績之績等合於規定之標準者，得發給考績獎金，以資激勵。而考績在丙上以下者，依人事狀況作彈性運用，若官額過剩，則予以退伍，官額不足，則調職察看。
依修正條文第二條所定之考績計有年終考績、另予考績及不予考績三種情形，為資明確，爰將原條文第一項所定之「年度考績在乙上以上者，發給考績獎金」之「年度考績」及第二項首句「考績」二字予以明確規定。
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