聘雇人員之薪級規定如左： 一、各等初任人員，自最低薪級起支，爾後每屆滿一年，且年度考成結果在乙等以上者，晉支薪級一級，但以晉至本等最高薪為限；未辦年度考成或年度考成在丙等者，均仍支原薪級。 二、晉支薪級人員，由聘雇權責單位，於每年七月一日發布晉支名冊，函送聯勤財勤單位，據以發放薪給。
根據國軍聘任及雇用人員管理規則第18條所述，聘雇人員的薪級規定如下： 1. 初任人員從最低薪級起始支給，每滿一年且年度考評結果在乙等以上者，可以晉升一級薪級，但晉升至本等最高薪級為限。如果未進行年度考評或年度考評結果在丙等以上者，則繼續保持原本的薪級。 2. 晉升薪級的人員，聘雇權責單位應於每年七月一日發布晉升名冊，並函送聯勤財勤單位以便發放薪資。 以上是對國軍聘任及雇用人員管理規則第18條的解釋。根據該條規定，聘雇人員的薪級晉升是基於年度考評結果，並且每年七月一日進行晉升名冊的發布和薪資發放。
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