計畫調任，依經歷管理指導計畫調任，嚴格管制軍官各種職務任期，適時輪調，其原則如下： 一、調任計畫由人事權責單位，依據個人經歷管理指導計畫適宜策訂之。 二、列入計畫調任之人員，應依據其考績考核及資績計算成果排定優先順序，建立候選名簿依次調任。 三、調任高階職缺，必須遴選具備任職資格，資績居先，並完成規定教育之人員。 四、編制職缺不敷調配時，應建議經歷管理計畫單位或上級人事權責單位統一調配，或暫時變更其經歷管理指導。 五、戰鬥戰備期間，停止計畫調任。
根據陸海空軍軍官士官任職條例施行細則第85條，計畫調任是指依據個人經歷管理指導計畫，對軍官進行嚴格管理和適時輪調的調任方式。具體原則如下： 1. 調任計畫由人事權責單位根據個人經歷管理指導計畫來制定。 2. 符合調任條件的人員，應根據其考績考核和資績計算成果，按照優先順序建立候選名單進行調任。 3. 調任高階職缺時，必須遴選具備任職資格且資績排名靠前，並且已完成規定的教育培訓的人員。 4. 當編制職缺不足以進行調配時，應向經歷管理計畫單位或上級人事權責單位建議統一調配，或者臨時調整其經歷管理指導計畫。 5. 在戰鬥和戰備期間，暫停計畫調任。 這項法規的參考資料是陸海空軍軍官士官任職條例施行細則，具體來說是第85條。這項法規的目的是確保軍官的任職安排合理且公平，同時促進軍官的個人發展和軍隊的整體運作。
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