司法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 5 條

白話解讀

根据上述法规的逐条解释如下： 1. 司法院工作场所性骚扰防治措施申诉及处理要点第5条规定了性骚扰申诉案件的处理程序和需要遵守的原则。根据此条款，一旦接到性骚扰申诉案件，需要在三天之内由轮值委员确认是否接受申诉。如果不接受申诉，需要经过主任委员同意备案，并以书面形式通知申诉人。一旦接受申诉，主任委员应在七天内指派三名以上的委员组成专案小组进行调查。 参考资料：司法院工作场所性骚扰防治措施申诉及处理要点，第5条。 2. 性骚扰事件的调查应遵循客观、公正和专业的原则，避免重复询问，并给予当事人充分陈述意见和答辩的机会。调查结束后，调查小组委员应将结果作成调查报告书，并提请申诉会评议。 参考资料：司法院工作场所性骚扰防治措施申诉及处理要点，第5条。 3. 专案小组的调查过程应保护当事人、相关人之隐私权及其他人格法益。调查结束后，调查小组委员将结果作成调查报告书，并提请申诉会评议。在性骚扰申诉会议上，可以通知当事人和相关人到场说明，并在必要时邀请具相关学识经验者协助。性骚扰事件的当事人或证人在权力不对等的情况下，应避免对质。性骚扰申诉会应对申诉案件作出成立或不成立的决议。如果成立，还可以对申诉的相对人作出处理建议。 参考资料：司法院工作场所性骚扰防治措施申诉及处理要点，第5条。 4. 性骚扰申诉会议的决定应写明理由，并经院长核定后以书面形式通知申诉人、申诉的相对人。如果有处理或相关处理的建议，还需将其移交给司法院人事处或相关机关（单位）依规定处理。 参考资料：司法院工作场所性骚扰防治措施申诉及处理要点，第5条。 5. 性骚扰申诉案件应在申诉提起的两个月内结案，必要时可延长一个月，并通知当事人。性骚扰申诉会议期间，委员若存在行政程序法第一章第四节回避的情形，应依法规定办理。 参考资料：司法院工作场所性骚扰防治措施申诉及处理要点，第5条。 6. 性骚扰申诉案件的处理程序应保密。参与调查、评议的人员应对申诉案件的内容负保密责任。如果违反保密责任，可以由委员提议，并经过性骚扰申诉会议决议后，呈请院长解除其委员或相关职务，并可依相关规定进行处理。 参考资料：司法院工作场所性骚扰防治措施申诉及处理要点，第5条。 7. 性骚扰申诉会议调查完成后，应考虑被性骚扰者的感受，采取具体有效的措施，给予完善的保障，避免被性骚扰者处于具有敌意、胁迫性或冒犯性的工作环境。 参考资料：司法院工作场所性骚扰防治措施申诉及处理要点，第5条。 8. 司法院应确保性骚扰申诉会议所作的决议或处理措施有效执行，避免同一事件或有报复情事发生。 参考资料：司法院工作场所性骚扰防治措施申诉及处理要点，第5条。 9. 当派遣劳工遭受本要点其他适用对象的性骚扰时，可由司法院受理申诉，必要时可与派遣事业单位共同调查，并将结果通知派遣事业单位及当事人。 参考资料：司法院工作场所性骚扰防治措施申诉及处理要点，第5条。