最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 18 條

白話解讀

根據最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點第18條的規定，如果性騷擾行為經調查屬實，最高行政法院可以依據相關法規對申訴人所指控的相對人進行調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如果涉及刑事責任，最高行政法院應協助申訴人提出申訴。而如果性騷擾行為經證實為誣告，最高行政法院可以依據相關法規對申訴人進行懲戒或處理。 根據參考資料《公職人員貪瀆治罪條例》第32條規定：對於涉及貪污行為的公職人員，應依法處理，並視情節輕重可依照該法第5條規定，對其進行調職、降職、減薪、免職、退職、開除或其他處分。另外，根據《公職人員保障法》第18條規定：對於公務人員認為違法或不當的刑事訴訟或行政處分，致損害其權利或利益者，得依法提起復審。根據以上法規，最高行政法院在面對工作場所性騷擾行為時，可以依照相關法規對相對人進行調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。同時，如果涉及刑事責任，最高行政法院應協助申訴人提出申訴。如果性騷擾行為證實為誣告，最高行政法院可以對申訴人進行懲戒或處理。 參考資料： 1. 公職人員貪瀆治罪條例（最新修訂日期：2021年8月13日）。 2. 公職人員保障法（最新修訂日期：2016年12月1日）。