最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 17 條
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十七、本院為防治性騷擾事件，設置申訴專線電話、傳真及電子信箱廣納建言，並將相關資訊公告周知；知有性騷擾或疑似事件發生時，立即處理並檢討防治措施。 本要點適用對象於非本院所能支配、管理之工作場所工作者，本院應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。
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白話解讀
根據最高行政法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點第 17 條，該條規定了以下內容： - 本院應鼓勵員工參與防治性騷擾的相關教育訓練。這表示最高行政法院應提供相關教育課程，以加強員工對於性騷擾防治措施的認識和培訓。 - 同時，當員工在職訓練時，應合理規劃相關的課程，以便提供必要的知識和技能，幫助員工應對和處理性騷擾問題。 - 此外，本院應利用集會、活動等方式，加強對同仁有關性騷擾防治措施和申訴管道的宣導。這表示最高行政法院應組織相關的集會和活動，以提高員工對性騷擾防治的意識，並告知他們可以申訴的管道。 一個相關的範例是，最高行政法院可以邀請專家進行性騷擾防治的講座，向員工提供相關教育。另外，他們可以舉辦活動，例如研討會或工作坊，讓員工參與並了解性騷擾防治的重要性和相關申訴管道。
- 性騷擾名詞
- 申訴名詞
- 適名詞
- 非名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。