二十、無庸舉證之事實 （一）事實於職務法庭已顯著或為其職務上所已知者，無庸舉證。該事實雖非當事人提出者，亦得斟酌之。但裁判前應令當事人就其事實有辯論之機會（準用行政訴訟法一七六再準用民事訴訟法二七八）。 （二）擬制或推定之事實： 1.擬制之事實：不論事實之真相如何，他造均不得再舉證用以推翻法律所定之事實。 2.法律上之推定：法律上推定之事實無反證者，無庸舉證；其為相異之主張者，應負證據提出責任（準用行政訴訟法一七六再準用民事訴訟法二八一）。 3.事實上之推定：職務法庭得依已明瞭之事實，推定應證事實之真偽。應證之事實雖無直接證據足資證明，但可應用經驗法則，依已明確之間接事實，推定其真偽。有間接證據證明間接事實者，即得據以推定應證事實之真偽。惟仍應令當事人就該推定之事實為辯論（準用行政訴訟法一七六再準用民事訴訟法二八二）。
根据提供的法条第二十，职务法庭在处理职务案件时应注意以下事项： 一、无庸举证之事实： （一）对于在职务法庭已经显著地或者是在其职务范围内已经知晓的事实，无需再提供证据。即使该事实不是由当事人提出，也可以加以考虑。但在作出裁决之前，应给予当事人辩论的机会（适用行政诉讼法第176条再适用民事诉讼法第278条）。 （二）推定或者假定的事实： 1. 假定的事实：无论事实的真相如何，他方当事人都不得再提供证据来推翻法律所确定的事实。 2. 法律上的推定：法律上推定的事实无需反证，无需举证；与该推定有异议的当事人应当承担举证责任（适用行政诉讼法第176条再适用民事诉讼法第281条）。 3. 事实上的推定：职务法庭可以根据已经明确的事实来推定应当举证的事实的真假。虽然应当举证的事实无直接证据足以证明，但可以应用经验法则，根据已经明确的间接事实来推定其真假。有间接证据证明间接事实的，即可根据推定论证推定事实的真假。但仍需给与当事人对该推定事实的辩论的机会（适用行政诉讼法第176条再适用民事诉讼法第282条）。 参考资料： - 行政诉讼法 (最新时段) - 民事诉讼法 (最新时段)
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