職務法庭辦理職務案件應行注意事項 第 22 條

白話解讀

根據上述法規，職務法庭在辦理職務案件時應注意以下事項： 第22條： 1. 職務法庭在評價證據時，應依據自由心證原則判斷事實的真偽。這表示職務法庭在考慮證據的可信度時，應遵守論理法則和經驗法則，同時受到法律的拘束。 2. 職務法庭在取捨證據和調查證據後，應進行證據評價。這涉及職務法庭根據職權來決定證據是否可信和相關，以及該如何評估證據的可信度。根據行政訴訟法一八九Ⅰ的規定來進行相應的評價。 根據上述解釋，職務法庭在審理職務案件時，基於自由心證原則，應評估證據的真實性和可信度，並考慮論理法則和經驗法則。詳細的評估標準和方式則需要參考行政訴訟法一八九Ⅰ的相關法條和案例。根據最新的法源資訊，我們可以找到以下相關的參考資料： 根據《行政訴訟法》第189條的規定，行政法院在裁定案件時，應按照論理法則和經驗法則來評斷事實的真實性。根據參考資料，這些評斷標準應該基於全面的辯論內容和調查證據結果。法院應該充分調查犯罪和提供證據作為心證，同時遵守訴訟資料的完整性和正確掌握要求。如果法院未充分調查證據或未作出說明，或者該調查證據不足以判斷事實的真實性，則這被認為是判決不備的依據。 此外，根據《民事訴訟法》第222條的規定，民事法庭在裁決案件時也應評估證據的真實性。參考資料指出，民事法庭在考慮證據的真實性時，應綜合評估證據的內容和全面辯論的意義。 綜上所述，根據法源資訊，職務法庭在辦理職務案件時應依據自由心證原則評估證據的真實性，同時考慮論理法則和經驗法則。參考行政訴訟法和民事訴訟法的相關法條和案例，可以提供進一步的指導。