三十一、適時提出攻擊或防禦方法 （一）當事人應依訴訟進行之程度，於言詞辯論終結前，依法律規定或職務法庭酌定之適當時期提出攻擊或防禦方法（準用行政訴訟法一三二再準用民事訴訟法一九六）。 （二）當事人意圖延滯訴訟，或因重大過失，逾時始行提出攻擊或防禦方法，或攻擊或防禦方法之意旨不明瞭，經命其敘明而不為必要之敘明，致有礙訴訟之終結者，職務法庭得駁回該攻擊或防禦方法（準用行政訴訟法一三二再準用民事訴訟法一九六）。但職務法庭如認有依職權調查之必要者，仍得依職權調查之。
根據上述法規，「職務法庭辦理職務案件應行注意事項第 31 條」第三十一條有以下兩項注意事項： 一、當事人應依訴訟進行之程度，在言詞辯論終結前，根據法律或職務法庭酌定的適當時期提出攻擊或防禦方法（參考資料：行政訴訟法第132條再準用民事訴訟法第196條）。換言之，在職務案件審理的過程中，當事人應在適當的時間內提出相應的攻擊或防禦方法。 二、但當事人有以下情形之一時，職務法庭可以駁回其提出的攻擊或防禦方法：一是當事人意圖延滯訴訟，或因重大過失逾時始行提出攻擊或防禦方法；二是當事人提出的攻擊或防禦方法意旨不明瞭，經職務法庭命其敘明而不為必要之敘明，致有礙訴訟終結（參考資料：行政訴訟法第132條再準用民事訴訟法第196條）。但如果職務法庭認為有必要進行職權調查，仍可以根據職權進行調查。 總結而言，根據該法規，職務法庭辦理職務案件時，當事人應在適當的時間內提出攻擊或防禦方法，但如果當事人意圖延滯訴訟、逾時提出攻擊或防禦方法，或攻擊或防禦方法的意旨不明瞭且不為必要的敘明，職務法庭可以駁回其提出的攻擊或防禦方法。當然，如果職務法庭認為有必要進行職權調查，仍可以進行相關調查。
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